КРЕАТИВНЫЙ ТИП ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ Савенко А.Ю.

Мировые процессы в XXI столетии очевидно будут определяться прежде всего дальнейшей глобализацией, превращением экономик отдельных стран в элементы единого мирового хозяйства с постепенным переходом к информационному обществу, новой экономике, основанной на знаниях.

Организационную культуру можно рассматривать, в том числе, и как систему разделяемых членами трудового коллектива ценностей, определяющих соответствующий стереотип поведения людей в сфере трудовой деятельности. В зависимости от того, какие целеполагающие и смыслообразующие ценности лежат в основе организационной культуры, можно выделить два ее основных типа: продуктивная (креативная) и репродуктивная (традиционалистская). В основе креативной организационной культуры лежат ценности цивилизационной морали, а в основе традиционалистской - ценности традиционной морали. Выделение этих исторических типов морали, в свою очередь, опирается на анализ исторической эволюции нравственности, базирующийся на цивилизационном подходе к исследованию истории человечества. Такой подход может быть основан, в частности, на идее взаимодействия в человеческой истории двух полярно противоположных тенденций (динамической и статической) и двух сосуществующих и соперничающих друг с другом типов социума (техногенной цивилизации и традиционного общества). Очевидно, что в техногенной («западной») цивилизации в целом доминирует динамическая тенденция, а в традиционном обществе - статическая.

Инновационный путь развития экономики обусловливает необходимость перехода к креативному типу организационной культуры, стимулирующему активность личности, способствующему наиболее полному раскрытию творческого начала в каждом человеке.

Представление о структуре и иерархии ключевых ценностей, разделяемых отечественными респондентами, дает, в частности, проведенное социологической лабораторией Гомельского государственного технического университета им. П.О. Сухого в 2006 г. исследование состояния и динамики организационной культуры на белорусских и российских предприятиях (исследование проводилось в рамках темы Г05Р-010 «Психологические, социальные и экономические аспекты адаптации личности в современных условиях»). При анализе ценностных основ организационной культуры предприятий особое внимание было обращено на уровень ее креативности. Его оценка проводилась, в частности, с помощью набора пословиц, олицетворяющих традиционный и цивилизационный типы морали (респондентам предлагалось выбрать из списка 10 пословиц, приходящихся им «по душе»). Результаты представлены в Таблице 1:

Таблица 1 - оценка уровня креативности организационной культуры белорусских и российских предприятий

Из 20 пословиц, представленных в таблице, первая половина (1-10) олицетворяет цивилизационный тип морали и отражает ценности, характерные для продуктивной (креативной) организационной культуры, а вторая половина (11-20) олицетворяет традиционную мораль и отражает ценности, характерные для репродуктивной организационной культуры. Ответы на данный вопрос демонстрируют, что на нормативном уровне более высокую суммарную оценку белорусских респондентов получили ценности, характерные для креативной организационной культуры.

В заключение следует отметить, что практически в любой реальной моральной системе, например в народной нравственности, издавна укоренившейся в том или ином обществе, есть элементы как традиционной, так и цивилизационной морали, вопрос в их соотношении. Поэтому при переходе к креативному типу организационной культуры речь идет не о принятии чуждых нам ценностей, а о существенном усилении влияния отнюдь не чуждых, в том числе и славянам, элементов цивилизационного типа морали в народной нравственности.