Условия труда: поиск и реализация идей

В нашей стране эти новые моменты в социальной организации труда связаны с именами В.М. Бехтерева, С.Г. Струмили- на, B.C. Немчинова, О.А. Ерманского, Е.А. Кабо, Б.Б. Когана, М.С. Лебединского, частичной.А. Витке, Л.Л. Паперного и Б.Я. Смулевича, которые в 1920-е гг. внесли существенный вклад в приращение знания о факторах повышения эффективности производства и роста производительности труда.

Условия труда подразделяются на собственно производственные, оказывающие влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье) и социально-экономические, которые включают в себя медицинское и бытовое обслуживание, использование рабочего и свободного времени и др.

Итак, под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека в процессе производства. Она оказывает существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, а следовательно, на его работоспособность и производительность труда.

Исходя из этого, под условиями труда понимается комплекс факторов, воздействующих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда, которые могут быть объединены в следующие группы: •

социально-экономические, включающие законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда, предупредительный и повседневный надзор, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях и т.д.; •

психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм труда); •

санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение и т.д.), а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве; •

эстетические, способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурно-худо- жественное оформление интерьера, оборудования, оснастки, производственной одежды, озеленение и т.д.): •

социально-психологические, характеризующие взаимоотношения в коллективе и создающие у работника соответствующий психологический настрой.

Перечисленные группы факторов, по мнению О.В.

Объективная оценка фактического состояния условий труда позволяет подразделить их на нормальные, вредные, особо вредные, травмоопасные. Нормальные условия труда, в свою очередь, подразделяются на санитарно-гигиенические, физиологические, эстетические. Нормальными, точнее, относительно нормальными, условиями труда считаются те, что не наносят явного ощущаемого вреда здоровью человека. Их можно назвать благоприятными и неблагоприятными в зависимости от того, как они сказываются на человеке. Неблагоприятные условия труда вызывают неудобства, скованность, неловкость, плохое самочувствие, а в самом крайнем случае - снижают работоспособность, но не вредят здоровью человека. Они могут также снизить заинтересованность в труде, ограничивать творческое самовыражение, создавать чувства напряженности, неловкости и недовольства.

Иногда к условиям труда подходят с точки зрения профессий, когда работа подразделяется на: •

работу в условиях, близких к бытовым, «комнатным»: лаборанты, бухгалтеры, программисты, математики и т. п. •

работу, необходимо связаннуюя с пребыванием на открытом воздухе в любую погоду: агроном, инспектор ГАИ, анкетер и т. д. •

работу в необычных условиях (на высоте, под водой, под землей, при повышенных и пониженных температурах и т. п.): водолаз, спелеолог, маркшейдер, пожарный. •

работу в условиях повышенной моральной ответственности за жизнь, здоровье людей, большие моральные ценности: воспитатель детского сада, социальный работник, психолог, следователь, пограничник и т.д.

Одна из современных классификаций условий труда оценивает потенциальную опасность следующих производственных факторов: 1)

физических - шум и вибрации, повышение и понижение температуры, ионизирующее и неионизирующее излучение; 2)

химических - газы, пары, аэрозоли и др.; 3)

пыли, например, минеральная или горная пыль; 4)

биологических - вирусы, бактерии, грибки.

Условия труда по-разному оценивались на различных этапах развития экономики. Их значимость имеет тенденцию постоянно увеличиваться и занимать одно из ведущих мест в мотивации трудового поведения работника.

Как показывают результаты исследований экономического сознания, происходило волнообразное изменение отноше ния работников производства к условиям своего труда.

В свое время широко известное исследование социологов, изложенное в коллективной монографии «Человек и его работа», фиксировало (это было в начале 1960-х гг.), что среди мотивов увольнения и неудовлетворенности работой доминировали заработная плата и содержание труда. Эти же исследователи во второй половине 1970-х гг. выявили и доказали существенное изменение в мотивации труда, связанное с тем, что на одно из первых мест в числе требований рабочих всех категорий и во всех отраслях производства выдвигались условия труда.

В 1980-е гг. многими социологами отмечалась парадоксальная ситуация: несмотря на достаточно значительный объем усилий по улучшению условий труда негативная оценка их рабочими не только не сокращалась, но и возрастала. Долгое время этот феномен не мог получить вполне приемлемого объяснения, пока дополнительный анализ не показал, что произошли существенные изменения в качестве рабочей силы, ибо на смену старому поколению стало выдвигаться новое, которое предъявляло более повышенные требования ко всем компонентам производственной среды, в том числе и к условиям труда. Эту оценку подтвердили и данные выборочных исследований Госкомстата ССССР в 1988 г.: 22% рабочих в промышленности и 11,4% в строительстве объяснили перемену места работы неудовлетворенностью условиями труда. Обследования, проведенные НИИ труда, показывают, что около20% текучести составляет неудовлетворенность условиями труда, а на некоторых производствах этот показатель увеличивается до 30%. Неудовлетворенность условиями труда особенно возрастает среди работников, имеющих высокий уровень общеобразовательной и профессиональной подготовки.

Условия труда влияют и на психологическую обстановку в коллективе.

Престиж предприятия, его притягательность складывается из многого. Но, несомненно, одно - очень часто определяющим становится то, какие условия создаются не только непосредственно на рабочем месте, но и условия производственной жизни вообще. Они охватывают широкий и многообразный круг проблем, начиная с санитарно-гигиенических остановки и кончая восстановлением работоспособности в течение всего трудового цикла. Иногда материально-техническую основу производственного быта именуют социальной инфраструктурой предприятия, что в принципе направлено на создание условий труда, не входящих в трудовой процесс, но без которых невозможна полноценная и эффективная производственная деятельность. 6.2.