Социально-политический человек

Семинар: Работник как субъект политических процессов.

Круглый стол: Политическое сознание работников: состояние и перспективы.

Дискуссия: Должен ли работник участвовать в политических процессах?

Деловая игра: Формирование политического имиджа руководителя предприятия, баллотирующегося на должность мэра города.

Семинар: Работник как субъект политических процессов.

Вопросы для обсуждения 1.

Охарактеризуйте современного работника 2.

Факторы, предопределяющие политическую активность работников 3.

Факторы, ограничивающие или исключающие политическую активность.

Круглый стол: Политическое сознание работников: состояние и перспективы.

Вопросы для обсуждения 1.

Какие причины, условия формируют политическое сознание работников 2.

Каков уровень политического сознания современных работников 3.

Есть ли перспективы повышения политической активности работников предприятий.

Дискуссия: Должен ли работник участвовать в политических процессах?

Вопросы для обсуждения 1.

Раскройте современные политические права 2.

Формы и методы политического противостояния 3.

Позиции россиян о формах и методах их участия в политике.

Деловая игра: Формирование политического имиджа руководителя предприятия, баллотирующегося на должность мэра города.

Задачи: 1.

Исходя из общей социально-экономической и политической ситуации, специфики биографии работника и потребностей муниципального образования, сформировать для руководителя предприятия лаконичную и максимально эффективную легенду, повышающую его шансы на победу при выборах на должность мэра города. 2.

С учетом легенды разработать его резюме и стратегия поведения на выборах.

Исходные данные игры.

Результаты анализа данных социологического опроса среди работников предприятия выявили следующее: на первые позиции в рейтинге личных черт руководителя^олжны быть: честность, порядочность, понимание проблем простых людей, жёсткость при наведении порядка, принципиальность, активность, работоспособность, ответственность, напористость, твердость характера, независимость, воля, смелость, опыт успешного руководства предприятием, патриотизм, государственная позиция, опыт руководства в районе, поддержка кандидата главой района.

Из социально-экономических проблем, с которыми ежедневно сталкиваются работники предприятия, наиболее актуальны: безработица; несвоевременная выдача зарплаты; низкий уровень социальной защиты; частые и длительные перерывы в электроснабжении; отключения тепла, холодной и горячей воды (в зимнее, летнее и другое время; низкое качество питьевой воды; плохая организация вывоза мусора, загрязнение окружающей среды и ухудшение экологической обстановки; проблемы молодежи (наркотики, пьянство, отсутствие или низкий уровень культурных мероприятий и пр.); национальный вопрос (трудоустройство лиц кавказской национальности, их монополия в решении вопросов и пр.).

Биографические данные кандидата на должность руководителя градообразующего предприятия в районе (пример). 1.

Социальное происхождение: •

родился в сельском районе; •

из семьи рабочих. 2.

Личностные качества: •

трудолюбие, компетентность и профессионализм; •

целеустремленность и настойчивость (добился и добивается всего сам); •

открытость, уважение, доброжелательность, спокойствие и выдержка; •

зрелость, здоровье, активность и энергичность; •

обладание чувством юмора; •

честность и порядочность; •

понимание и желание решать проблемы различных категорий населения (пенсионеров, молодежи, рабочих, служащих, ИТР); •

знание возможностей реализации социальных и экономических вопросов в районе; •

практика и опыт в основных сферах жизнедеятельности района. 3.

Социальная принадлежность (идентификация): •

житель района (в районе живет более 27 лет, с 76 г.); •

сын (мать - пенсионерка, живет в сельском районе); •

отец и дед (взрослый сын и две внучки); •

трудовая практика: работник - тракторист, шофер, строитель, механик, инженер •

хозяйственный руководитель района /вся трудовая деятельность связана с хозяйственной деятельностью (главный инженер, директор совхоза, председатель МПО «Сельхозхимии», Генеральный директор акционерного общества) в районе /; •

доктор технических наук, профессор (закончил Аг- роинженерный институт); •

военнообязанный (солдат, танкист, офицер, полковник); •

политик (депутат Законодательного собрания района); •

поет, играет на баяне и на скрипке; •

читает отечественную (философскую и техническую) литературу; •

цитирует классические произведения; •

имитирует политиков (Б. Ельцина). 4.

Социальные связи и поддержка: •

на региональном уровне (член команды губернатора); •

на местном уровне (пользуется авторитетом среди предпринимателей, работников бюджетной сферы, руководителей предприятий и организаций района, жителей района); •

на международном уровне (с его приходом район стал получать иностранные инвестиции, ибо он знает и привлекает инвесторов различных отраслей промышленности и сельского хозяйства).

Библиографический список

Васецкий НА. Основы парламентаризма в России: Учебник. /Под ред.

В.В. Жириновского. М., 2010.

Десять лет социологических наблюдений. М., 2003.

Исаев БЛ., Баранов НА. Современная российская политика. М., 2012. Левашов В.К. Социально-политическая устойчивость общества: теория, измерения, стратегии. М., 2010.

Политическая социология / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М., 2012. Тощенко Ж.Т. Социология. М., 2012.

Шереги Ф Э. Ретроспектива политической жизни в России (2000- е годы). Статья шестая. Экономическая элита России в зеркале общественного мнения // Официальный сайт ИС РАН. - 2010. [Электронный ресурс]. URL:http://www. isras.ru/publ. html?id=1948

Экономическая политология. Отношения бизнеса с государством и обществом М., 2012.