В чем суть концепции экономического человека?

В научной литературе сущность и содержание понятия «экономический» человек раскрывается по-разному. На наш взгляд, это понятие можно условно разделить на две группы составляющих его компонентов: собственно социологические и социально-экономические.

Стимул труда - важное звено в функционировании любой производственной организации. Ее руководители всегда предлагают определенный набор благ, которые становятся внешними побудителями к труду.

Стимулирование труда - это социально-экономическая характеристика отношений между организацией и работником по поводу благ, которые предлагаются им в качестве вознаграждения за труд. В политике по повышению эффективности труда реализуются меры, которые связаны с удовлетворением насущных потребностей людей, но исходя из личных представлений работодателя, что работнику надо. Это своеобразный метод «тыка» - попробовал, и если подействовало, значит, надо применять.

В социологическом подходе большое внимание уделяется понятиям мотив и мотивация труда. Анализ реальной производственной практики позволяет сделать вывод, что мотив труда можно определить как внутреннее побуждение человека к труду, когда он знает, что он желает, к чему стремится и на этой основе строит свое поведение. Такой подход коррелирует с предложением Ф. Херцберга: рассматривать факторы труда как поддерживающие и мотивирующие. С его точки зрения, обогащение содержания труда - это главное направление эффективного стимулирования и поддержания заинтересованности работника, ибо оно способно стать самоценной трудовой деятельностью, в то время как рутинный труд стимулируется только «внешними» мотивами (в основном оплатой труда).

Понятие мотивация труда характеризует отношение работника к труду. Ее уровень может быть различным в зависимости от степени совпадения субъективных намерений людей и объективных условий труда, а также степени их совпадения.

Некоторые исследователи (В. Белкин) классифицируют мотивы труда на: социально-экономические, порождаемые стремлением обрести блага в обмен на труд; структурные, нацеленные на профессиональный и служебный рост, повышение авторитета в коллективе; моральные, вытекающие из желания работника получить удовлетворение от своего труда через общественное признание и награды и другие формы нематериального поощрения; гедонистические, когда труд становится источником не только дохода, но и наслаждения самим процессом, принося массу положительных эмоций.

Для анализа концепции экономического человека важен анализ форм оплаты труда (повременная, сдельная, тарифная, аккордная и т.д.), которые характеризуют различные подходы и различные возможности повышения заинтересованности работника в получении материальных благ. Каждая из них имеет как позитивные, так и негативные аспекты. Тейлор особенно непримиримо выступал против повременной оплаты труда, считая, что она порождает «труд с прохладцей», желание замедлять темп работы и нормы выработки вплоть до организации явного или скрытого саботажа. Но логика развития труда на производстве может и должна быть применена во многих типах работы, а иногда ничем не может быть заменена.

Что касается уровней оплаты труда, то наибольшее значение имеет соотношение минимальной и средней заработной платы. Низкая минимальная заработная плата снижает заинтересованность работника. Во многих зарубежных странах соотношение минимальной и средней заработной платы составляет 49% и более. В России в 1989 г. минимальная заработная плата составляла 27% средней, в 1990 г. - 24%, в декабре 1998 г. - 6%, в ноябре 2000 г. - 5%, в 2005 г. - 20%. В этой ситуации говорить о том, что она выполняет стимули рующую роль и соответствует мотивации труда людей, занятых на производстве, вряд ли можно.

Значение оплаты труда приобретает огромную стимулирующую роль при ее сопоставлении с прожиточным минимумом и потребительской корзиной. Насколько это важно, показывает ситуация в современном российском обществе, где социальные гарантии государства и ответственность новых работодателей находятся на низком уровне. В результате минимальная заработная плата не обеспечивает нормальные условия для воспроизводства работников, занятых неквалифицированным трудом. Чтобы поддерживать физическую активность, воспроизводить способность трудиться и обеспечивать развитие людей, она должна соответствовать потребительской корзине, включающей необходимый набор продуктов, товаров и услуг. В 1990 г. минимальная заработная плата была равна 80 руб., что в 1,5 раза превышало стоимость такой корзины. В июне 1992 г. минимальный размер оплаты труда был равноценен 55% прожиточного минимума до середины 1995 г. После кризиса августа 1998 г., когда цены на потребительские товары резко возросли, соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума резко уменьшилось и в 1999 и 2000 гг. составляло всего 8%.

Таким образом, экономический человек может быть наиболее полно охарактеризован с позиций социально-экономических и социологических показателей в тесной увязке с использованием соответствующих индикаторов, в которых нашло воплощение политика государства и общества в этой сфере. 3.2.