<<
>>

Ситуация, благоприятная для консолидации

Предпосылки и условия возникновения ситуации консолидации. Объединение или интеграция людей для совместного решения проблемы — это процесс, предполагающий затрату определенных усилий как на формирование, так и на поддержание солидарности.
Соответственно он начинается спонтанно или целенаправленно только тогда, когда для этого имеются особые предпосылки и условия. Под предпосылками в данном случае понимаются те совокупности причинных и побудительных факторов, благодаря которым такая парадигма взаимодействия возможна в принципе. К ним относятся: —ориентация на объединение в проблемной ситуации для снижения порождаемого ею высокого уровня напряженности и неопределенности; —образование социальной системы, в рамках которой связи между людьми как ее членами оказываются более устойчивыми и интенсивными, чем между ними и окружением; —распределение функций между ними, интеграция их усилий, направленных на достижение определенных, значимых для них результатов. Для их реализации нужны особые условия. Речь идет о необходимой и достаточной совокупности внешних факторов, индивидуальных побуждений, связывающих их культурных форм, которую можно рассматривать как среду, благоприятную для консолидации в большей степени, чем для других парадигм, взаимодействия. Ее выбор обусловливается стремлением, людей в проблемной ситуации быть членами определенной группы, ощущать свою при надлежность к ней, иденфицироваться с ней; подчинять свои действия общему, а не индивидуальному плану, т. е. социальному контролю; быть включенными в систему устойчивых аффективных связей, снижающих интенсивность индивидуальной тревожности. Иными словами, к такой парадигме прибегают люди, склонные трактовать проблемную ситуацию в терминах безопасности и проявлять по отношению к ней защитные реакции. Далее, люди обращаются к ней, чувствуя, что по одиночке не могут реализовать свои интересы.
Поэтому они ищут кооперации друг с: другом, надежность которой обеспечивается стремлением каждого удовлетворить собственные желания я вероятностью взаимопомощи в условиях, когда без нее эти желания неудовлетво- римы. Следовательно, ее использование диктуется утилитарными соображениями. Наконец, она становится привлекательной, когда в проблемной ситуации люди пытаются сохранить свою принадлежность к определенной культурной категории, т. е. групповую идентичность. В этом случае объединение помогает им удерживать некоторые привычные паттерны поведения, отношений, взаимодействий, значимых для них по тем или иным причинам и закрепляемых в конвенциональных нормах. Таким образом, парадигма может применяться в целях социокультурной идентификации. В случаях целенаправленного объединения людей на базе консолидации его основания и необходимые для этого условия можно разделить на несколько типов. 1. Условия, связанные с утилитарными соображениями. Они зависят от .наличия следующих факторов: —степень, в которой ассоциация членов группы может удовлетворить их нужды; — соотношение ориентаций на поддержание межличностных отношении и функциональных достижений (результатов деятельности членов группы, адресованных социальной системе, в состав которой она входит;), приемлемое для окружения: —эффективность функционирования системы и контроля над этим соотношением; — представленность в группе требований более широкого социокультурного контекста. Каждый фактор может быть представлен специфичными для него группами признаков и показателей. Так, возможности группы удовлетворить нужды ее членов определяются совокупностью таких признаков, как возможность заниматься предпочтительным видом деятельности в рамках группы; степень функционального разнообразия в группе; степень взаимной симпатии членов группы; степень предпочтения именно данной группы но сравиениюс другими. Обобщенным показателем э того качества можно считать индекс удовлетворенности членовтруппы принадлежностью к ней. Соотношение тесноты межличностных связей и функциональных достижений, требуемое от группы в рамках системы, можно представить такими признаками, как пропорция времени, затрачиваемого! на-личные нужды,, межличностные отношения и выполнение предписанных функций; расхождение между реальным и нормативным значением этой пропорции; соотношение вознаграждений за эффективность и наказаний за неэффективность групповой деятельности; мера внешнего контроля над межличностными отношениями в группе; степень удовлетворенности членов группы соотношением в ее рамках межличностных связей и функциональных достижений.
1Ш® этим: признакам можно судить о ее статусе: в; окружении. Контроль над обозначенным выше соотношением и соответствующий агент определяются такими признаками, как пропорция количества предписаний и требований их эффективного исполнения; частота и строгость проверки исполнения; уровень компетентности и статус эксперта, осуществляющего контроль. Эту характеристику группы можно считать показателем ее: функциональной значимости. Представленность, требований, более широкого социокультурного: контекста в; группе можно распознать по. следующим признакам: частота и содержание обращений: членов группы за ее пределы:; права членов группы принимать решения в сфере этих контактов; соотношение общекультурных и специфично групповых нормативов, которыми пользуются члены группы в ситуации принятия значимых для. ее поддержания решений; ситуации и степень наказания членов группы за предпочтение общекультурных нормативов специфично групповым. Эти признаки обобщаются в показатель: функциональной автономии группы. В совокупности по таким: признакам: и показателям можно судить об условиях,, обеспечивающих определенное соотношение социально: утилитарных и экспрессивных (связанных с позитивными межличностными отношениями) функций, выполняемых группой в проблемной ситуации. Величина такого соотношения, удовлетворяющая большинство членов группы, обусловливает высокую вероятность: использования парадигмы консолидации. 2. Условия, облегчающие возможность консолидации в проблемной сшуации. появляются, когда люди: —разделяют одни, и те же точки зрения, общие цели и намерения: —разделяют общие: смыслы и значения, пользуются одним: и тем же культурным кодом: —нравятся друг другу. В этом случае: условия благоприятны для формирования или поддержания групповой идентичности, разграничения с иными группами и символами групповой принадлежности. Каждый тип факторов может быть выражен в специфичных показателях, составленных из соответствующих признаков. О том, что люди разделяют общие нормы и предпочтения, можно судить по следующим признакам: они предпочитают стандартные типы поведения, отношений, взаимодействий для совместного решения задач; им нравятся и не нравятся схожие ситуации и люди; они осуждают одни и те же типы поведения, личностные черты; они принимают решения на единых основаниях.
На базе этих признаков можно построить показатель, свидетельствующий о том, что при взаимодействии люди пользуются одинаковыми регулятивными механизмами. Судить об общности культурных кодов реальной или потенциальной группы солидарности можно по следующему набору признаков: люди пользуются одинаковыми ключевыми категориями и придают им один и тот же культурный смысл; в ходе коммуникации они используют идентичные модели обмена информацией (рационалистичные или экспрессивные; проясняющие или скрывающие текущие личностные переживания; снижающие или сохраняющие возникающую в ходе коммуникации неопределенность). Их обобщение позволяет построить показатели уровня культурной компетентности и принадлежности к единой субкультуре, которые указывают на степень понимания членами группы друг друга и того, что происходит вокруг них и, следовательно, на эффективность отбора и использования информации в проблемной ситуации. На то, что люди симпатизируют друг другу, указывают такие признаки, как частота взаимных услуг, доброжелательных обращений, отзывов друг о друге; дополнение функционального взаимодействия проявлением личной доброжелательности; экстралинг- вистические проявления взаимной приязни. Обобщение этих признаков приводит к построению показателя межличностной привлекательности, позволяющего судить о перспективах дружественности, сплоченности и прочности отношений в группе. По этому набору признаков и показателей можно судить о наличии, достаточности или недостаточности условий для формирования или поддержания в проблемной ситуации «группы солидарности» с выраженными и осознанными тенденциями ее членов к групповой идентификации. 3. Условия, обеспечивающие совместимость людей как членов такой группы. Их можно представить с помощью следующего набора факторов: — взаимность в возможностях и желаниях удовлетворить запросы друг друга; — комплементарность (дополнительность) действий в ходе взаимодействия, связанного с таким удовлетворением; — сходство в оценке интенсивности и результатов обмена действиями, связанными с удовлетворением индивидуальных и групповых нужд,.
Все эти условия указывают на возможность функционального синергизма в группе, т. е. интеграции усилий людей в проблемной ситуации и высокую вероятность их стремления к согласованности действий. Они выражаются в соответствующих признаках и показателях. Признаками взаимности можно считать: желание каждого из участников взаимодействия реализовать не только собственные интересы, но и интересы других, не только использовать других как средство достижения собственных целей, по и предлагать им свои услуги; готовность членов группы помочь друг другу. Эти признаки составляют показатель взаимности, свидетельствующий о готовности людей к объединению усилий. Признаки комплементарности можно представить следующим образом: навыки и знания одних членов группы отвечают запросам других; действия одних удовлетворяют нужды других; предложения одних соответствуют спросу других — и наоборот. Из этих признаков складывается показатель комплементарности, указывающий на механизмы распределения функций между членами группы, делающие отношения между ними устойчивыми. Признаки наличия в группе единой модели социального обмена обнаруживаются в таких внешних проявлениях, как частота и повторяемость стереотипных стимулов и реакций; выражение благодарности за оказанную услугу; выражение недовольства при нарушении стереотипных связей между стимулом и реакцией. Показатель формы социального обмена, составленный из этих признаков, характеризует группу с точки зрения структурных особенностей организации в ее рамках отношений взаимности и комплементарности, т. е. синергетических связей. Однако эти условия сами по себе не достаточны, чтобы парадигма консолидации пришла в действие. Ее «запуск» зависит от решения членов группы объединить усилия для общего дела. Но и простой контакт между ними, вызванный давлением внешних сил и внутренними побуждениями, не достаточен для эффективности совместных действий. Необходим некоторый набор норм и правил, отобранных из общекультурного фонда и сформированных в определенный «моральный код», специфичный для данной группы и регулирующий отношения между ее членами.
Соответственно в качестве достаточных условий можно назвать такие личностные выборы членов группы, как присоединение и согласие. Присоединение можно определить как активное участие человека в делах группы, в поддержании прочности групповых отношений, позитивного ее имиджа во «внешней» среде. Оно обеспечива ет результативность функционирования группы. Согласием: здесь называется; такой тип взаимодействия, при котором поведение людей подчиняется или соответствует легитимизированным ожиданиям других, установленной ролевой структуре (вне: зависимости от индивидуальных: различий ее членов). Оно поддерживает устойчивость группы: как.таковой. По сути дела, речь идет о формировании специфичной морали как:источника: солидарности ее членов:. Выше были представлены необходимые и достаточные предпосылки и условия для формирования в проблемной ситуации объединения людей, готовых использовать парадигму консолидации в качестве стратегии социального взаимодейетвия:. Эти условия представляются: необходимыми, так. как способствуют формированию: и. поддержанию социокультурной группы как системы, ограждающей ее членов от стохастических воздействий окружения к обеспечивающей им: безопасность, реализацию: определенных интересов и возможность идентификации. Их можно считать: достаточными, поскольку они обеспечивают соответствующую этому структуру взаимодействия..
<< | >>
Источник: Орлова Э.А.. Социология культуры: Учебное пособие для вузов. — М.: Академический Проект; Киров: Константа. — 575 с.. 2012

Еще по теме Ситуация, благоприятная для консолидации:

  1. Ситуации, благоприятные для переговоров
  2. Ситуация, благоприятная для конфликта
  3. Что является благоприятным и в каких ситуациях?
  4. Динамика консолидации: фазы взаимодействия при парадигме консолидации
  5. ГЛАВА XIV ЛЮБОВЬ К ВЛАСТИ ЕСТЬ В ЧЕЛОВЕКЕ САМОЕ БЛАГОПРИЯТНОЕ ПРЕДРАСПОЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ДОБРОДЕТЕЛИ
  6. Пример 5.5 СИТУАЦИЯ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ МЕНЕДЖЕРОВ
  7. МЕРЫ, ПРИНЯТЫЕ АНГЛИЧАНАМИ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ ИНДИИ И СИТУАЦИИ В АФГАНИСТАНЕ
  8. ГРОМАДНЫЕ ПРОСТРАНСТВА —ВРАЖДЕБНЫЕ И В ТО ЖЕ ВРЕМЯ БЛАГОПРИЯТНЫЕ
  9. Глава 1. Консолидация и солидарность
  10. Границы применимости парадигмы консолидации
  11. Консолидация.