<<
>>

7.1. Типологии диагностики личностных деформаций

В последнее десятилетие данному феномену уделяется все больше внимания

как в личностном, так и профессиональном аспектах. В психологической литературе

деформация личности чаще всего рассматривается в профессиональном контексте и

определяется как изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных

ориентации, характера, способов общения и поведения), которое происходит под

влиянием профессиональной деятельности. Профессиональная деятельность человека

-ведущая характеристика личности.

Вследствие неразрывного единства сознания и

деятельности формируется профессиональный тип личности. Заметное влияние

оказывает профессия на личностные особенности представителей тех специальностей,

работа которых связана с людьми. Личностно-профессиональная деформация (ЛПД)

может отличаться своей направленностью - иметь положительный или отрицательный

характер. ЛПД может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или

глобальный характер; может проявляться в профессиональном жаргоне, в манерах

поведения, даже 8 физическом облике.

Среди феноменов личностно-профессиональной деформации особое место

принадлежит изучению эмоционального выгорания (Л. А. Китаев, В. В. Бойко) и

психического выгорания (А. А. Рукавишников).

«Прямо скажем, - отмечает В. В. Бойко, - термин «эмоциональное выгорание»

не строго научный. Быть может, поэтому само явление освещается несколько

упрощенно и популистски как в зарубежной, так и в отечественной литературе. На

самом же деле за ним стоят очень серьезные психологические и

психофизиологические реалии, имеющие свои причины, формы проявления и

коммуникативные следствия».

Прежде всего отметим, что эмоциональное «выгорание» (будем пользоваться

этим понятием, если уж оно есть) приобретается в процессе жизнедеятельности

человека. Этим «выгорание» отличается от различных форм эмоциональной

ригидности, которая определяется органическими причинами - свойствами нервной

системы, степенью подвижности эмоций, психосоматическими нарушениями.

Эмоциональное «выгорание» - это выработанный личностью механизм

психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций

(понижения их энергетики) в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.

Эмоциональное «выгорание» представляет собой приобретенный стереотип

эмоционального, чаще всего профессионального, поведения. «Выгорание» - отчасти

функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно

расходовать энергетические ресурсы. В то же время могут возникать и его

дисфункциональные следствия, когда «выгорание» отрицательно сказывается на

профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.

Следуя логике сформированного функционального стереотипа, можно говорить не

только о различных проявлениях личностно-лрофессионэльных деформаций, но и о

некоторых отклонениях в поведении личности.

В этой связи нами были выделены следующие типологии личностных деформаций и

отклоняющегося поведения:

• эмоциональное и психическое «выгорание»;

• личностно-характерологические акцентуации;

• социально-педагогическая запущенность;

негативные аффективные тенденции в личностном поведении.

<< | >>
Источник: Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М.. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М., Изд-во Института Психотерапии - 490 с.. 2002

Еще по теме 7.1. Типологии диагностики личностных деформаций:

  1. Глава VII ПСИХОДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТНЫХ ДЕФОРМАЦИЙ И ОТКЛОНЯЮЩЕГОСЯ ПОВЕДЕНИЯ
  2. Глава VIII ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ
  3. Раздел 1 ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ РУКОВОДИТЕЛЯ
  4. 2.3.9. Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности
  5. 1.1.11. Диагностика личностного эгоцентризма.
  6. 1.2.12. Диагностика личностной креативности (Е. Е. Туник)
  7. ДИАГНОСТИКА ЛИЧНОСТНОЙ И ГРУППОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
  8. 9.4. Диагностика типологий психологической защиты (Р. Плутчик в адаптации Л. И. Вассермана, О. Ф. Ерышева, Е. Б. Клубовой и др.)
  9. 7.18. Диагностика уровня личностной невротизации (В. В. Бойко)
  10. 1.1.7. Диагностика личностной установки «альтруизм-эгоизм»
  11. 10.7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой
  12. 6.1.2. Диагностика ситуативно-личностных ориентации руководителя
  13. 7.13. Экспресс-диагностика личностной склонности к сниженному настроению (В. В. Бойко)
  14. 3.1.8. Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации (В. В. Бойко)
  15. 7.6. Диагностика личностных расстройств с помощью многофакторного опросника ММР1 (« Мини-мульт»)
  16. § 8. От типологии социальных связей — к типологии воззрений