Раздел 2 ДИАГНОСТИКА ГРУППОВОЙ КОМПОЗИЦИИ 1.2.1. Экспресс-диагностика системно-характерологических отношений личности
влияют на мотивацию, отношение к делу, к другим членам группы, к руководству.
Эффективный руководитель должен знать как основополагающие черты своего
собственного характера, так и особенности характера своих сотрудников.
Предлагаемая методика нацелена на выявление психологической структуры характера
в форме профиля.
Инструкция. Перед вами оценочный лист. С его помощью по семибалльной шкапе
определите степень выраженности черт своего характера или характера другого
оцениваемого лица, поставив соответствующую точку на шкале баллов. После этого
соедините все точки сплошной линией, и вы получите профиль характера. При этом
семью баллами (левая часть шкалы) оцениваются ярко выраженные черты
высоконравственного поведения.
Опросник
0 1 2 3 4 5 6 7 1 Тактичность Бестактность 2 Принципиальность
Беспринципность 3 Отзывчивость Равнодушие 4 Организованность
Безалаберность 5 Трудолюбие Лень 6 Самокритичность Самомнение 7
Инициативность Безинициотивность8 Альтруизм Эгоизм 9
Уверенность в себе Неуверенность 10 Аккуратность Неряшливость
11 Бережливость Расточительность 12 Умеренность в потребностях
Стремление к наживе 0 1 2 3 4 5 6 7
Обработка и интерпретация результатов
Максимальная сумма баллов, которую можно получить, равна 84. Благоприятным для
действий в слаженной группе считается профиль с суммой баллов свыше 54; средним
- от 30 до 54 баллов; неблагоприятным - менее 30 баллов.
Сделайте вывод о четырех видах отношений. Для этого подсчитайте полученные
баллы по секциям:
отношение к людям - 1, 2, 3;
к делу - 4, 5, 6;
к себе - 7, 8, 9;
к вещам-10,11,12,
О степени выраженности каждой из системы отношений можно судить на основании
следующих показателей: 12,6 и более - высокая; 7,5- 12,5 -средняя; 7,4 и менее
- низкая.
Еще по теме Раздел 2 ДИАГНОСТИКА ГРУППОВОЙ КОМПОЗИЦИИ 1.2.1. Экспресс-диагностика системно-характерологических отношений личности:
- Раздел 1 ДИАГНОСТИКА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСГЕЙ ЛИЧНОСТИ 1.1.1. Основы социально-психологической диагностики личности и групповой композиции
- 1.2.2. Экспресс-диагностика характерологических особенностей личности (Н. Айзенк в модификации Т. В. Матолиной)
- 3.1.3. Диагностика коммуникативно-характерологических особенностей личности (Л. И. Уманский, И. А. Френкель, А, Н. Лутошкин, А. С. Чернышев и др.)
- 1.1.2. Экспресс-диагностика социальных ценностей личности
- Раздел 1 ДИАГНОСТИКА КОММУНИКАТИВНЫХ ПОТЕНЦИАЛОВ ЛИЧНОСТИ И ГРУППЫ
- Раздел 2 ДИАГНОСТИКА ПЕРЦЕПТИВНО-СТИЛЕВЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ И МАЛОЙ ГРУППЫ
- Раздел 1 ДИАГНОСТИКА СОДЕРЖАТЕЛЬНО-СТИЛЕВЫХ ПЕРЦЕПТИВНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ И МАЛОЙ ГРУППЫ
- 2.3.9. Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности
- 6.4.5. Экспресс-диагностика барьеров в управленческой деятельности
- 7.13. Экспресс-диагностика личностной склонности к сниженному настроению (В. В. Бойко)
- 4.3.4. Экспресс-диагностика поведенческого стиля в конфликтной ситуации
- 2.2.2. Диагностика групповой мотивации (И. Д. Ааданов)
- 1.1.9. Экспресс-диагностика уровня социальной фрустрированности (Л. И. Вассерман)