1.5. Трудовой (кадровый) потенциал
Человек в системе экономических отношений рассматривается как главная производительная сила. Его трудом, его интеллектом создается национальное богатство, преобразуются общественные отношения.
Человеческий потенциал сам является важнейшей составляющей национального богатства. Трудовые ресурсы выступают как фактор экономического развития, причем все большее значение приобретают качественные составляющие трудового потенциала: знания, квалификация, образовательный уровень и т.п. Наряду с категорией трудового потенциала при оценке предприятий (оценке бизнеса) используется понятие «кадровый потенциал». Под кадровым потенциалом понимается совокупность способностей и возможностей кадров обеспечивать эффективное функционирование организации. В его состав включается: численность персонала, профессионально - квалификационная структура кадров, половозрастной состав, укомплектованность персонала, индивидуальные личностные характеристики (пол, возраст, здоровье, нравственно этические качества, способности и т.п.). Кадровый потенциал может быть оценен в денежной форме и составлять важную (иногда преобладающую) часть рыночной стоимости предприятия. Его цена относится к нематериальным активам, но не является объектом интеллектуальной собственности, так как он весьма переменчив по своей природе и не имеет юридической защиты.Трудовой потенциал страны, отдельных регионов находит свое выражение в трудовых ресурсах, а также в их качественных характеристиках (структура, образовательно - квалификационный уровень и т.п.). Под трудовыми ресурсами (рабочей силой) понимаются лица трудоспособного возраста с 15 до 72 лет, кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также работающие лица нетрудоспособного возраста.
В международной практике выделяется категория экономически активного населения (ЭАН), включающая всех занятых и безработных, кроме лиц, занятых в домашнем хозяйстве, и учащихся.
К занятым в России относятся лица, которые в данный момент выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего периода, а также работу не по найму, но приносящую доход (работающие самостоятельно), либо работу без оплаты на семейном предприятии.
Занятыми в статистике считаются также лица, работающие в данный момент и временно отсутствующие на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, обучения и даже из-за забастовок. При этом выделяется полная и неполная занятость. Полностью занятыми считаются работники, занятые полную рабочую неделю. Для работников с неполной занятостью необходим пересчет фактической занятости на полную рабочую неделю (40 рабочих часов) в течение года.К незанятым относятся лица трудоспособного возраста и старше, желающие работать, но не имеющие работы. За рубежом в состав незанятых (безработных) не включают лиц, не занятых в данный момент и не ищущих работу (так называемый естественный уровень безработицы). ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНОВ В 1999 ГОДУ* Регионы:
республики, края, области, округа Население Экономическая активность населения Занятость Безработица тыс.чел. на 01.01.2000 % тыс.чел. % Тыс.чел. % тыс.чел. % Ранг 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1.Карелия 776 0,52 414 54,0 348 84,1 65 15,8 64 2.Коми 1135 0,78 617 54,4 517 83,8 100 16,1 48 3. Архангельская 1460 1,0 760 52,1 647 85,1 113 14,9 37 4.Вологодская 1324 0,90 657 49,6 580 88,3 77 11,8 41 5.Мурманская 983 0,67 585 59,5 489 83,6 95 16,3 56 6. Санкт-Петербург 4694 3,21 2426 51,7 2158 88,9 268 11,0 5 7. Ленинградская 1674 1,15 829 49,5 706 85,2 122 14,8 28 8.Новгородская 729 0,50 357 49,0 305 85,4 52 14,5 66 9. Псковская 801 0,55 375 46,8 323 86,1 53 14,1 61 10.Брянская 1443 0,99 651 45,1 542 83,3 108 16,7 38 11.Владимирская 1609 1,10 785 48,8 682 86,9 103 13,1 30 12.Ивановская 1222 0,84 595 48,7 489 82,2 105 17,7 47 13. Калужская 1081 0,74 551 54,7 487 88,4 64 11,6 51 14.Костромская 786 0,54 388 49,4 349 89,9 39 10,1 63 15.Москва 8631 5,91 4292 49,7 4053 94,4 239 5,6 2 16.Московская 6511 4,46 3422 52,6 3055 89,3 367 10,7 3 17. Орловская 889 0,62 420 46,7 381 90,7 38 9,2 60 18.Рязанская 1284 0,88 581 47,3 507 87,3 75 12,8 43 19. Смоленская 1133 0,78 546 48,2 469 85,9 77 12,8 49 * По данным [9,10] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 20.
Тверская 1602 1,09 772 48,2 692 89,6 80 10,4 31 21. Тульская 1746 1,19 794 45,5 702 88,4 93 11,6 27 22.Ярославская 1414 0,97 722 51,1 659 91,3 63 8,8 39 23.Марий Эл 759 0,52 361 47,6 322 89,2 39 10,8 65 24.Мордовия 929 0,64 422 45,4 367 86,9 54 12,8 59 25.Чувашская 1357 0,93 646 47,6 556 86,1 90 13,9 40 26.Кировская 1589 1,09 800 50,3 7192,05 89,9 81 10,1 32 27.Нижегородская 3658 2,50 1790 48,9 1653 92,3 137 7,7 11 28.Белгородская 1497 1,03 671 44,8 583 86,9 88 13,1 35 29.Воронежская 2459 1,69 1064 43,3 931 87,5 133 12,5 23 30.Курская 1316 0,90 589 44,8 522 88,6 68 11,6 42 31. Липецкая 1240 0,85 575 46,4 511 88,9 64 11,1 46 32.Тамбовская 1269 0,87 529 41,7 454 85,8 76 14,3 44 33.Калмыкия 316 0,22 132 41,8 98 74,2 34 25,6 74 34.Татарстан 3779 2,59 1770 46,8 1569 88.6 201 44 9 35. Астраханская 1024 0,70 478 46,7 410 85,8 67 14,1 54 36.Волгоградская 2678 1,84 1233 48,0 1079 87,5 154 12,5 21 37.Пензенская 1531 1,05 685 44,7 606 87,7 80 11,6 33 38. Самарская 3297 2,26 1699 51,5 1489 87,6 210 12,4 12 39. Саратовская 2712 1,86 1270 46,8 1128 88,8 142 11,2 19 40. Ульяновская 1468 1,01 700 47,7 635 90,7 65 9,2 36 41. Адыгея 449 0,31 203 45,2 149 73,8 40 21,1 71 42. Дагестан 1,47 772 35,9 531 68.8 241 31,2 43.Ингушетия 488 0,31 105 21,5 51 48,6 54 51,8 701 2 3 4 5 6 7 8 9 10 44.Кабардино- Балкария 792 0,54 322 40,7 231 71,7 91 28,2 62 45.Карачаево- Черкесская 435 0,29 165 37,9 128 75,6 37 22,4 72 46.Северная- Осетия-Алания 674 0,46 295 43,8 197 66,8 99 33,4 67 47.Краснодарский 5067 3,47 2233 44,1 1869 83,7 354 15,9 4 48.Ставропольский 2691 1,84 497 44,5 968 80,9 230 19,2 20 49.Ростовская 4358 2,99 1977 45,4 1610 81,4 367 18.5 7 50.Башкортостан 4117 2,82 1874 45,5 1639 87,5 234 12,5 8 51.Удмуртская 1633 1,12 805 49,3 712 88,8 93 11,6 29 52. Курганская 1097 0,75 509 46,4 441 86,6 68 13,4 50 53. Оренбургская 2224 1,52 1015 45,6 871 85,8 144 14,2 24 54.Пермская 2966 2,03 1441 48,6 1235 85,7 206 14,3 16 55.
Свердловская 4612 3,16 2293 49,7 1975 86,1 318 13,9 6 56.Челябинская 3672 2,52 1803 49,1 1587 88,0 216 12,0 10 57. Алтай 205 0,14 79 38,5 63 79,7 15 19,4 77 58. Алтайский 2653 1,82 1219 45,9 1060 86,9 159 13,1 22 59.Кемеровская 2987 2,05 1463 48,9 1260 86,1 203 13,8 15 60.Новосибирская 2744 1,88 1340 48,8 1140 85,1 200 15,0 18 61. Омская 2163 1,48 997 46,1 848 85,1 150 15,0 26 62. Томская 1067 0,73 523 49,0 437 83,6 86 165 52 63. Тюменская 3221 2,21 1693 52,6 1502 88,7 192 11,3 13 64.Бурятия 1035 0,71 468 45,2 383 81,8 85 18,1 531 2 3 4 5 6 7 8 9 10 65.Тыва 311 0,21 122 34,2 90 73,8 32 26,0 75 66. Хакасия 581 0,39 261 44,9 219 83,9 42 16,1 69 67.Красноярский 3039 2,08 1557 51,2 1334 85,7 223 14,3 14 68.Иркутская 2748 1,88 1325 48,2 1125 84,9 200 15,1 17 69.Читинская 1259 0,86 543 43,1 429 79,0 114 21,0 45 70. Саха (Якутия) 974 0,67 499 51,1 429 85,9 70 13,0 57 71.Еврейская 199 0,14 92 46,2 74 80,4 17 19,0 78 72.Чукотский 72 0,05 50 69,4 46 92,0 5 9,3 79 73.Приморский 2174 1,49 1109 51,0 957 86,3 152 13,7 25 74.Хабаровский 1518 1,04 773 50,9 662 85,6 111 14,4 34 75. Амурская 1006 0,69 510 50,7 426 18,5 84 16,4 55 76.Камчатская 383 0,26 230 60,1 188 81,7 42 18,2 73 77.Магаданская 233 0,16 144 61,8 115 79,9 30 20,6 76 78. Сахалинская 598 0,14 310 51,8 246 79,4 64 20,7 68 79.Калининградская 949 0,65 483 50,9 407 84,3 77 15,9 58 80.Россия 145925 70355 48,2 61261 87,1 9094 12,9 1 Трудовые регионы России оценивались в 1999 г. в 86,3 млн. чел., что составляет 60% всего населения. К экономически активному населению относилось 70,355 млн. чел., или 47% населения России.
Занятых в экономике насчитывалось 61,261 млн. чел. (87,1% ЭАН), безработных - 9,094 млн. чел. (12,9% ЭАН), но официально зарегистрированными считались 1,263 млн. чел., а получающими пособие по безработице - 1,09 млн. чел.
Наибольший уровень безработицы наблюдается в Ингушетии (51,8%), Дагестане (31,2), в Северной Осетии-Алании (31,4), наименьший- в Москве (5,6%), в Нижегородской и Ярославской областях (7,7 и 8,8%).
В Ивановской области численность ЭАН составляла 595 тыс. чел., или 48,7% населения, численность занятых- 489 тыс. чел. (82,2% ЭАН), безработных- 106 тыс. чел., или 17,8% ЭАН. Количество зарегистрированных безработных оценивалось в 44 тыс. чел., а получающих пособие по безработице-11,4 тыс. чел. Высокий уровень безработицы в области и низкий уровень производительности труда (28,6 тыс. р. ВРП против 34,7 тыс. р. в среднем по стране) дают основание говорить о трудоизбыточности региона, а точнее - о наличии резерва рабочей силы. В связи с этим встает серьезная проблема преодоления безработицы, создания дополнительных рабочих мест.
Еще по теме 1.5. Трудовой (кадровый) потенциал:
- Трудовой и личностный потенциал работника
- 2.3. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ И СТРУКТУРА
- МОДЕЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА Е. В. Молчанова
- Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
- Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
- ГЛАВА 10 ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОЛЛЕКТИВ). СПЕЦИФИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- Текучесть кадров
- Кадровый консультант
- Организационные переменные и текучесть кадров