1.1.1 О соотношении понятий «Профессиональное выгорание», «Эмоциональное выгорание» и «Психическое выгорание», понятие «Burnout»

Как уже было показано выше, феномен выгорания обладает не только множеством различных определений, отражающих и его различные модели, механизмы и структурные составляющие, но и несколько разными концептуальными обозначениями.

Так различными исследователями применяются несколько различные термины для его обозначения, например, «профессиональное выгорание», «эмоциональное выгорание», «психическое выгорание», «эмоциональное перегорание»,

«эмоциональное сгорание» и др. Различное его обозначение зачастую связано с тем, как тот или иной автор понимает природу и сущность данного феномена. В связи с этим, учитывая наличие достаточно большого количества определений феномена, неизбежно возникает вопрос об их тождественности и синонимичности. Решение данного вопроса является сложной задачей, требующей не только проведения дополнительного масштабного эмпирического исследования, но и, возможно, разработки ряда новых психодиагностических методик.

В отличие от отечественных авторов, большинство зарубежных использует исторически возникший единый термин «burnout» (буквально, «выгорание») без прибавления к нему каких-либо дополнительных прилагательных, что, по мнению автора, делает понимание СПВ в зарубежных исследованиях более целостным и системным, несмотря на различные концептуальные взгляды на структуру и механизмы его генезиса [121, 122, 165].

По мнению ряда авторов, подобные терминологические разночтения, возникшие в отечественной психологии при изучении СПВ, обусловлены, в том числе, и разночтениями при переводе многими исследователями изначального зарубежного термина «burnout» на русский язык [94, 121, 122] с одной стороны, и разностью в определениях феномена с другой. К примеру, его природа объясняется в аспектах профессионального стресса, профессиональной деформации (деструкции), экзистенциального кризиса и др. При этом высказывается мнение о том, что предложенные понятия тождественны, синонимичны и обозначают в принципе, один и тот же психологический феномен.

Так применение термина «профессиональное выгорание» в исследовании позволяет изучать данный феномен в аспекте деструктивного влияния профессиональной деятельности на личность субъекта (в контексте

профессиональных деструкций). Здесь подчёркивается её важная роль в формировании СПВ, возникающего как определённая ответная реакция, понимание природы которой различно [28].

Понятие «эмоциональное выгорание» отдельно подчёркивает происходящие нарушения именно в эмоциональной сфере, зачастую возникающие как возможное следствие неблагоприятного разрешения стресса на рабочем месте в условиях профессиональной адаптации [28].

Термин «эмоциональное сгорание», по мнению Н. Е. Водопьяновой, может отражать процессуальную сторону данного феномена, т. е. рассматривать его как процесс, отражающий длительное деструктивное влияние профессиональной деятельности на субъекта [28]. Однако, В. Ю. Слабинский указывает иное. По его мнению, «выгоревший» означает утрату внутреннего психологического содержания при сохранении внешней «формы», «оболочки», а «сгоревший» обозначает превратившийся в «пепел», т. е. исчезнувший полностью [121]. Вместе с тем им предлагается альтернативный термин «синдром личностной деформации». Однако, с нашей точки зрения, данная альтернатива понятию «выгорания» является некорректной, т. к. обозначает несколько иной феномен - явление профессиональной деформации личности.

Понятие «эмоциональное перегорание» зачастую обозначает потерю определённых психоэмоциональных ресурсов, возможностей, способностей человека по принципу развития стресса в классической теории Г. Селье.

Термин «психическое выгорание», предложенный В. Е. Орлом, отражает системный аспект понимания данного феномена - отражает его процессуальную и содержательную сторону, а также расширяет границы возможных изменений перенося акценты только лишь с эмоциональной сферы человека на другие, упоминая и о физическом, и об умственном (когнитивном), и об эмоциональном истощении и т. д., возникших в условиях и в процессе профессиональной деятельности субъекта.

С нашей точки зрения, применение термина «психическое выгорание» или «синдром психического выгорания» (а также соответствующих им определений) является наиболее оптимальным и уместным для отражения и понимания не только его полидетерминации различными внешними и внутренними факторами по отношению к субъекту, но и достаточно широких областей его проявления в аспекте профессиональной деятельности и её влияния на разнообразные личностные характеристики.