<<
>>

ИНТИМНАЯ ЖИЗНЬ КОЛЛЕКТИВА

Интимная жизнь коллектива не исчерпывается совместной производственной или служебной деятельностью. Она включает в себя также разнообразную совместную обще ственную деятельность (собрания, вечера, поездки), а также личные взаимоотношения, вырастающие на этой основе (сплетни, гостевание, любовные связи, совместные выпивки, локальные группки, мафии, круговая порука, взаимные услуги).
Последние-то и придают внутриколлективным отношениям характер интимности. Они сплачивают коллектив в единую семью не в фигуральном, а почти в буквальном смысле слова. Они сплачивают коллектив в нечто большее, чем семья, а именно — в своего рода единую личность (суперличность) коммунистического общества, в такое «мы», которое имеет право рассматривать себя как «я». Это очень важно для понимания всего происходящего в коммунистическом обществе. Здесь, подчеркиваю, носителем личностного начала является не отдельный человек, а целостное учреждение. Отдельный человек есть лишь частная личность, претензия на личность, протест против обезличивания, воспоминание о личности. Так что в применении к этому обществу полноценным субъектом права и морали является не отдельный человек, но лишь отдельное, целостное и автономное в своей деятельности учреждение. Когда нормы права и морали, сложившиеся в условиях цивилизации Запада, переносят на это общество, получаются те самые курьезы, из-за которых столько десятилетий идет бесперспективная борьба. Интимная- жизнь коллектива — это огромное число действий и связей, которые в большинстве случаев привычны, автоматичны, неявны, незаметны для посторонних, но существенны для посвященных. Это — все то, что делает человека своим в некоторой части коллектива и через эту часть — своим для коллектива в целом. Благодаря этому в интимной жизни человека не остается ничего такого, что неизвестно коллективу (начиная от состояния кишечника и кончая амурными делами).
Чтобы человек был признан в коллективе своим, он должен обладать некоторым набором пороков, допускаемых коллективом фактически, хотя порицаемых часто официально. Например, пьянство (в меру, конечно, чтобы не было «пятна» на учреждении и чтобы жена не жаловалась), двуличность, подхалимаж, склочность, бездарность. Человек еще более принимается коллективом, если с ним приключаются неприятности (болезни, раздоры в семье, неудачи с детьми). Коллектив, например, готов с сочувствием зацеловать человека, у которого ограбили квартиру, украли шубу. Коллектив по самой сути есть объединение ущербных, серых, несчастных существ в некое целое, компенсирующее их дефекты. В коллективе выделяются люди, которые становятся профессионалами по его интимной жизни. Они вникают во все детали жизни сотрудников, распространяют новости, слухи и сплетни, мобилизуют сочувствие или осуждение. Одним словом, коллектив учреждения, в котором работает индивид, есть его основа и органическая жизненная среда, без которой он вообще не мыслит себя в качестве личности. И общество не признает в качестве полноценного гражданина такого человека, который сам или через членов своей семьи не приписан (не прикреплен) к какому-нибудь учреждению, как принято говорить — нигде не работает. И это — объективный факт жизни, а не пропаганда апологетов и не клевета врагов. Это — фундаментальный факт всей социальной структуры общества.
<< | >>
Источник: Зиновьев А. А.. Коммунизм как реальность.. 1994

Еще по теме ИНТИМНАЯ ЖИЗНЬ КОЛЛЕКТИВА:

  1. ЖИЗНЬ ПЕРВИЧНОГО КОЛЛЕКТИВА
  2. ПСИХОЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ ГАРМОНИЯ В ИНТИМНОЙ ЖИЗНИ
  3. Глава 2 БЛУЖДАНИЯ, ПОИСК, НАХОДКИ В ИНТИМНОЙ СФЕРЕ: 20-е ГОДЫ XX ВЕКА («ДИОНИСИЙСТВО»)
  4. 20. Уровни развития коллектива
  5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОЛЛЕКТИВА
  6. 19. Понятие о группах и коллективах
  7. 24. Межличностные взаимоотношения в группах и коллективах
  8. Личность против коллектива
  9. 4.2.5. Психологический климат классного коллектива (В. С. Ивашкин, В, В. Онуфриева)
  10. 4.2.1. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Филлеру)
  11. ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ В РАБОЧИХ КОЛЛЕКТИВАХ НАЧИНАЮТ КОГО-ТО ТРАВИТЬ?
  12. Б. ТИПЫ КОЛЛЕКТИВОВ 4 О СОЦИОЛОГИИ МАЛЫХ ГРУПП Теодор М. МИЛЛЗ
  13. 4.4.1. Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива (Л. Г. Почебут)
  14. Вечная жизнь и Божественная Жизнь
  15. Часть IV Жизнь и Ду
  16. А. Жизнь и история
  17. Жизнь
  18. ЖИЗНЬ И СМЕРТЬ
  19. ГЛАВА II. СЕЛЬСКАЯ ЖИЗНЬ
  20. Часть третьяДУХОВНАЯ ЖИЗНЬ