<<

Трудовой договор



Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полной мере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо срочные договоры не более чем на 5 лет. Запрещается требовать от работника выполнения работы, которая не предусмотрена договорам. Внутреннее совместительство = другая работа для данного работодателя. Внешнее совместительство = основная работа + другая работа у другого работодателя. Для лиц, не достигших 14летнего возраста: разрешено использовать труд этих людей в театрах, цирках, кино с разрешения родителей. Такой трудовой договор заключает от имени ребенка родитель/опекун. При заключении трудового договора работодателю работник должен предъявить трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, воинские документы, документ об образовании. Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2х экземплярах. Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании трудового договора. Лицам до 18 лет проводят медосмотр. В договоре может быть оговорено условие об испытании работника. Если его нет – работник принят на работу без испытательного срока. Недопустимо устанавливать испытания:
для лиц до 18 лет;
для лиц, имеющих государственную аккредитацию образовательного учреждения, впервые поступающих на работу по специальности в течение года;
беременным женщинам;
для лиц, выбранных по конкурсу;
для лиц, избранных на выбранную должность;
для лиц, приглашенных на работу от другого работодателя в порядке перевода;
для женщин с ребенком младше 1.5 лет
Испытательный срок не может превышать 3 месяца, для руководителей – 6 месяцев. При неудовлетворительном результате работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в письменной форме, указав причины. Работник может обжаловать в суде.
Прекратить трудовой договор можно на следующих основаниях:
согласие сторон;
истечение срока действия срочного договора (уведомление не менее, чем за 3 дня);
расторжение трудового договора по инициативе работника (предупредить за 2 недели);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Случаи:
ликвидация организации;
сокращение численности/штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы (недостаточно квалификации);
смена собственника организации;
в случае неоднократного неисполнения своих обязанностей;
однократного грубого нарушения работником своих обязанностей, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения хищений;
совершения виновных действий работниками, обслуживающих материальные ценности;
за аморальное поведение;
перевод работника на другую работу;
по непредвиденным обстоятельствам.
Увольнение также оформляется приказом. Работник обязан ознакомиться с приказом росписью. По увольнению с ним рассчитываются + сумма за день увольнения – компенсация за неиспользуемый отпуск.

<< |
Источник: Неизвестный. Лекции по правоведению. 2013. 2013

Еще по теме Трудовой договор:

  1. Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
  2. 15.2. Заключение трудового договора
  3. Изменение трудового договора
  4. Трудовые договоры с предварительным испытанием
  5. 15.4. Изменение и порядок расторжения трудового договора
  6. 15.1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.
  7. Ответственность сторон по трудовому договору
  8. Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
  9. ГЛАВА 10 ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОЛЛЕКТИВ). СПЕЦИФИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  10. Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
  11. Договоры о создании произведения (авторские договоры заказа)
  12. § 7. Необоснованность различий в правовых подходах при определении предмета договора залога и договора купли-продажи
  13. Статья 663. Применение к договору аренды предприятия правил о последствиях недействительности сделок, об изменении и о расторжении договора
  14. ОТ ВЕРСАЛЬСКОГО МИРНОГО ДОГОВОРА (1783 г.) К ДОГОВОРУ ИДЕНА (1786 г.)
  15. Договор ВОИС об авторском праве и Договор ВОИС об исполнениях и фонограммах
  16. 13.1. Понятие и предмет трудового права
  17. Трудовые отношения: понятие, стороны, основания возникновения.
  18. ГЛАВА 13 ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ
  19. ГЛАВА 16 ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ
  20. ГЛАВА 5. ТРУДОВОЕ ПРАВО