<<
>>

14.2. Основные права и обязанности работниковРаботник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ (трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений работника с работодателем.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором);

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

8) объединение, создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении организацией;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13) возмещение вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

М) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым до-говором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового

распорядка организации; .3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности иму-щества работодателя. Трудоспособные граждане, достигшие 16-летнего возраста, не имеют права претендовать на работу, если установлен возрастной ценз 18 лет (гражданская служба, работа по совместительству, работа с полной материальной ответственностью).

<< | >>
Источник: Неизвестный. КУРС ЛЕКЦИЙ по дисциплине «Основы права» 2013. 2013

Еще по теме 14.2. Основные права и обязанности работниковРаботник имеет право на::

  1. 14.3. Основные права и обязанности работодателя
  2. Глава VIII Основные права и обязанности граждан
  3. Глава VIII Основные права и обязанности граждан'
  4. Тема 1.1. Основные понятия и природа права. Представление о государстве. Право и государство.
  5. (              .,              ,              .1.4.). Гражданские права и обязанности, составляющие содержание гражданских правоотношений, возникают из юридических фактов, с которыми закон и другие правовые акты связывают возникновение, изменение и прекращение этих прав и обязанностей
  6. 1.2.4. Процесс формирования права имеет ряд стадий.
  7. 2.3. Среди отраслей права, образующих систему российского права, особое место занимает гражданское право
  8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
  9. ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРАВО ПУБЛИЧНОГО ПРАВА РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРАВО § 43
  10. Права и обязанности сторон
  11. Права и обязанности супругов
  12. 12.1. Права и обязанности супругов
  13. 12.2 Права и обязанности родителей и детей
  14. Права и обязанности сторон.
  15. Права и обязанности родителей и детей.
  16. Вопрос 33. Жилищные права и обязанности
  17. Права и обязанности детей и родителей
  18. 1. Основные подходы к изучению вещного права и права собственности в первые годы Советской власти