<<
>>

Пример 13.2 ЧЛЕНСТВО В ГРУППЕ И ВОСПРИЯТИЕ СЕБЯ И ДРУГИХ



Пункт: WFC добивается улучшения условий труда его членов.
WFC* Согласны: 86 %                             ВМА** Согласны: 75%
Пункт: ВМА сотрудничает с руководством организации в целях решения расовых проблем.

WFC Согласны: 84 %                             ВМА Согласны: 81%
Пункт: WFC является по своей сути социальной организацией.
WFC Согласны: 85 %                             ВМА Согласны: 57%
Пункт: ВМА является по своей сути социальной организацией.
WFC Согласны: 43 %                             ВМА Согласны: 34%
Пункт: WFC является по своей сути расовой организацией.
WFC Согласны: 23 %                             ВМА Согласны: 53%
Пункт: ВМА является по своей сути расовой организацией
WFC Согласны: 64 %                             ВМА Согласны: 16%

*WFC - White Foreman's Club (Клуб белых бригадиров)
**ВМА - Black Manager's Association (Ассоциация черных менеджеров)

Источник:
С. P. Alderfer amp; К. К. Smith, «Studying Intergroup Relations Embedded in Organizations».
Administrative Science Quarterly, Vol. 21, # 1, 1982.
Нормы в организационных группах

В каком-то смысле организация — это одна большая группа, и как таковая она имеет свои нормы, которые влияют на поведение ее членов. Эти нормы являются существенным компонентом организационной культуры, описанной в главе 12. Однако слишком крупный размер большинства организаций не позволяет им стать тесно сплоченной группой, и наиболее жесткие нормы, определяющие поведение индивидуальных работников, берут свое начало в меньших по размеру формальных или неформальных группах. Некоторые из норм в описании различных членов одной организации представлены в примере 13.3.
Перечисленные нормы относятся к самым разным моделям поведения. Они также значительно отличаются друг от друга по степени своей конкретности. «Приступать к закрытию [магазина] за 15 минут до конца рабочего дня» — весьма конкретная норма. С другой стороны, «Не возбраняется...» оставляет большие возможности для индивидуальной интерпретации. Эта норма, как и большая часть других, обычно подразумевает определенный диапазон действий, которые приемлемы в группе. Взять домой переносной компьютер значило бы выйти за пределы допустимого, но эта группа, вероятно, будет возражать, если один из ее членов попытается помешать другому взять домой несколько листов копировальной бумаги.

<< | >>
Источник: Джуэлл Л.. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов — СПб.: Питер. — 720 с.: ил. — (Серия «Учебник нового века»). 2001

Еще по теме Пример 13.2 ЧЛЕНСТВО В ГРУППЕ И ВОСПРИЯТИЕ СЕБЯ И ДРУГИХ:

  1. Пример 4.3 ПРИМЕР АКТИВНОГО НАБОРА ЧЛЕНОВ НЕДОСТАТОЧНО ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ГРУПП
  2. На кого обращать внимание: на себя или на других?
  3. Смирением мы посрамляем дьявола и гоним от себя и от других прочь
  4. ГЛАВА IV О ТОМ, ЧТО МЫ НЕОБХОДИМО ДОЛЖНЫ УВАЖАТЬ В ДРУГИХ ТОЛЬКО СЕБЯ САМИХ
  5. Взаимоотношения торгово-ремесленных слоев и других групп городского населения
  6. Примеры согласования интересов ЛПР и активных групп
  7. Пример 5.6 ОБУЧЕННАЯ ГРУППА РАБОТАЕТ ЛУЧШЕ, ЧЕМ КОНТРОЛЬНАЯ
  8. Пример 13.3 НЕКОТОРЫЕ НОРМЫ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОВЕДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
  9. ПРИМЕР 13.1 РАБОЧИЕ ГРУППЫ МОГУТ СПОСОБСТВОВАТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ИЛИ ЗАТРУДНЯТЬ ЕЕ
  10. 2. Общие подходы к реформированию модели предоставления социальных услуг на примере Канады и некоторых других стран
  11. Пример 4.2 ЭТАПЫ СОСТАВЛЕНИЯ ПЛАНА ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ЛЬГОТ ЖЕНЩИНАМ И ЧЛЕНАМ ГРУПП МЕНЬШИНСТВ
  12. 62. НЕЙРОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ | ВОСПРИЯТИЯ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ. 1 ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ ПРОСТРАНСТВА
  13. Общественная позиция и примеры социального служения в среде евангельских протестантских групп Украины конца XIX — начала XX в. (по архивным материалам) Головащенко С. И.
  14. Членство