<<
>>

Памятка 9.4 ЛИЧНОСТНЫЕ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЧЕЛОВЕКА, ИМЕЮЩЕГО ТИП А

?Настойчивое стремление достичь намеченных, но обычно четко определяемых целей.

?Сильное желание и готовность соревноваться.

?Постоянное желание быть признанным и продвинуться в чем-то дальше.

?Постоянное исполнение множественных и разнообразных функций в условиях лимитированного времени.

?Склонность увеличивать темп исполнения многих физических и умственных функций.

?Необычно высокая скорость умственных и физических реакций.

Источник: Т. Сох. Stress, University Park Press, 1978.

Среди личностных характеристик, которые, как выяснили исследователи, благотворно влияют на стрессовые реакции: хорошее физическое здоровье, высокая самооценка, прошлый опыт успешного преодоления стресса и позитивный, целенаправленный и независимый подход к жизни. Большое число исследований в этой области было также посвящено изучению возможной связи между реакциями на стрессоры и личностными факторами, особенно двум противоположным моделям поведения, называемым типом А и типом В (Rosenman et al, 1966).

Качества личности типа А, как они описаны Коксом (Сох, 1978), перечислены в памятке 9.4. Личность типа В описывается противоположными терминами. Исследование этой модели поведения показывает, что личности типа А чаше попадают в стрессовые и трудные ситуации и чаще видят окружающий их мир в таком свете, который требует от них постоянных личностных усилий. В результате такой ориентации они, как правило, выполняют свою работу на высоком уровне (например, Lee, Earley, amp; Hanson, 1988) и преданы своей организации (например, Chusmir amp; Hood, 1988).

Поведение типа А, с точки зрения организации, может иметь некоторые позитивные аспекты, но эти люди чаще, чем их коллеги типа В, становятся «трудоголиками». Кроме того, им бывает особенно трудно справиться с отдельными видами стресса, такими как стресс, вызванный отсутствием возможности влиять на какие-то элементы работы (например, Ivancevich, Matteson, amp; Preston, 1982; Расе amp; Suojanen, 1988).

Довольно значительное число исследований также установило связь между поведением типа А и сердечно-сосудистыми заболеваниями (например, Schanbroek, Gans-ter amp; Kemmerer, 1994; Wright, 1988).

По-видимому, более предрасположенными к сердечным заболеваниям делают людей типа А три специфические поведенческие тенденции. Первая характерная для них тенденция (нехватка времени) — превращать каждую ситуацию в бег наперегонки с часовой стрелкой — например, постоянное перемещение с одной полосы автомагистрали на другую, чтобы выиграть несколько минут в длинной дороге на работу. Вторая — ежедневно оставаться «заведенным» большую часть времени (хроническая активация); и, наконец, третья тенденция — выполнять, как правило, одновременно сразу несколько дел (мультифазия). В результате человек типа А сам порождает стрессоры, добавляя их к тем, которые уже присутствуют в его жизни.

Рассматривая модели поведения А и В, важно понять, что различие между ними относительно. Большинство людей демонстрируют комбинацию этих поведенческих характеристик, и этот факт сказывается на возможности исследователей сделать действенные обобщения (генерализации), основанные на этой переменной. Однако люди, демонстрирующие явно экстремальные или подрывающие здоровье тенденции типа А, могут воспользоваться двумя приемами, разработанными для саморегуляции поведения типа А.

Возможность генерализации.

  1. Обучение людей тому, как следить за собственным поведением и выявлять те моменты, когда им следует воспользоваться специальными релаксационными приемами. Например, женщину, знающую, что, когда она, сидя на собрании, покачивает ногой, это сигнализирует о проявлении ею нетерпения (и нарастании фрустрации), можно научить необременительным приемам физической релаксации, которыми она может воспользоваться всякий раз, когда ловит себя на этих действиях. 
  2. Научение людей тому, как использовать характеристики типа А, с тем чтобы подавлять поведение типа А. Например, навязчивые действия личности типа А можно обратить против самой навязчивости, стараясь не вести себя как личность типа А. Так, мужчина, желающий изменить свое поведение, может «заставить» себя встать в самую длинную очередь в универсаме или же ехать в своем пути на работу только по одной полосе магистрали.

<< | >>
Источник: Джуэлл Л.. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов — СПб.: Питер. — 720 с.: ил. — (Серия «Учебник нового века»). 2001

Еще по теме Памятка 9.4 ЛИЧНОСТНЫЕ И ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ЧЕЛОВЕКА, ИМЕЮЩЕГО ТИП А:

  1. Не имеющий страха Божия человек есть человек погибший
  2. ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
  3. 1.2.3. Личностные аспекты взаимодействия «человек - компьютер»
  4. Глава 2. Характеристика взаимосвязей в геотехнических системах «человек—объект труда—природа»
  5. Характеристика системы «человек - социальная среда» в общем контексте безопасности жизнедеятельности
  6. АНТРОПОЛОГИИ ЧАСТЬ ВТОРАЯ АНТРОПОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА о способе познавать внутреннее [состояние] человека из внешнего Деление
  7. Глава 7. Поведенческие техники.
  8. Поведенческие рекомендации
  9. Рационально-эмоционально-поведенческая психотерапия
  10. Р.А. ВЕРТОПРАХОВ глава III ПАМЯТКА АМУРСКОГО КАЗАКА
  11. Общие рекомендации по применению поведенческих техник.
  12. К когнитивной модификации через поведенческие изменения.
  13. К женам, не имеющим детей
  14. 9.5. Диагностика стратегий поведенческой активности в стрессовых условиях
  15. Противоположность [суждений], имеющих стороны
  16. ПРИЛОЖЕНИЯ К ПАМЯТКЕ
  17. Памятка организатору наставничества на производстве
  18. Поведенческие симптомы. Пассивность, инертность, избегание.
  19. ПАМЯТКА АМУРСКОГО КАЗАКА
  20. Памятка перенесшему гепатит