Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 ч в неделю. При этом продолжительность смены не может превышать 8 ч при 36-часовой рабочей неделе и 6 ч — при 30-часовой. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 ч в неделю для лиц в возрасте до 16 лет, на 5 ч в неделю — для инвалидов I или II группы, на 4 ч в неделю —для лиц от 16 до 18 лет, на 4 ч и более в неделю — для работников во вред- пых и и опасных условиях труда. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сезонности, утвержденными администрацией по согласованию с профкомом предприятия с учетом специфики работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Там, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, при JTOM продолжительность смены не может превышать 7 ч при недельной норме 40ч, 6ч при недельной норме 36ч и 4ч при недельной норме 24 ч. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией предприятия совместно с профкомом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным органом исполнительной власти су^ьектов Федерации Накануне праздничных и выходных дней продолжительность рано 5Ы сокращается на 1 ч как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч. HDU работе в ночное время (с 22 до 6 ч) установленная продолжи гельность работы сокращается на 1 ч; это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной р тех счучаях, когда это необходимо по ус- лоииям производств? (непрерывные производства), а также на «менных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. По соглашению между работником и администрацией при приеме на раооту или впоследствии может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой про- иорционзльно отрабоч?иному времени или в зависимости от выработки. Время начала и окончания ежедневной работы устанавливается нранилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменное и. в соответствии с законодательством. Па непрерывнодействующих предприятиях, а также на отдельных производствах, участках, в ц“хах, отделениях и для некоторых пилон работ, где по условиям производства не может быть соблю- ;icii!i установленная для данной категории работников ежедневная ним еженедельная продолжительность рабочего времени, допуска- си и введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превысила нормативного числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Сверхурочные работы: привлечение к ним производится работодателем с письменного согласия работника в исключительных случаях, предусмотренных законодательством К таким случаям относятся: необходимость обороны страны, предотвращение производственной аварии и устранение последствий ее и стихийного бедствия, обеспечение водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи при устранении стихийных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование; необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим причинам не могла быть закончена в течение нормативного числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества; производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; необходимость продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене невышедшего другим работником). В других случаях кроме письменного согласия работника учитывается мнение выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч; он не включается в рабочее время. Работник пользуется перерывом по своему усмотрению; в перерыв он может отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы; время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего распорядка. На тех работах, где по условию производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливает администрация по согласованию с профкомом. Дополнительные короткие перерывы для отдыха некоторым категориям работников включаются в рабочее время и оплачиваются, они регулируются специальными нормативными актами или соглашениями. Так, при работе на открытом поздухе в холодное время года делают перерывы для обогрева. Вопросы о числе и продолжительности перерывов и об устройстве мест обогрева решаются по согласованию администрации с профкомом; при кратковременных работах должно быть обеспечено лишь устройство костров для обогрева. В случае прекращения работ вследствие низкой температуры или сильного ветра администрация может временно перевести работника на другую работу в теплое помещение, даже если эта работа и не соответствует его квалификации. Там, где прекращение работ не влечет за собой бедствие или остановку всего или части производства, прекращение работ заменяется установлением чередующихся смен работающих. Во всех случаях, когда по настоящим правилам должны применяться перерывы для обогрева, сокращение рабочего дня или прекращение работы, администрация должна сделать об этом соответствующее распоряжение. Самостоятельное установление самими работниками перерывов или сокращенного рабочего дня, а также самовольное прекращение ими работы не допускаются. При производстве на открытом воздухе работ, вызванных стихийным бедствием или аварией, допускается отступление от настоящих правил с последующим уведомлением инспекции труда. 5.7.