<<
>>

5. 4. 3. Конфликт

Понятием «социальный конфликт» объединяются те ситуации, в которых интересы индивидов не совпадают, и, защищая эти интересы, они сталкиваются друг с другом. Конфликты встречаются на всех возможных уровнях, начиная с ролевого конфликта индивида до международного государственного конфликта. Промышленный конфликт — это драматическое расхождение в интересах между двумя важнейшими сторонами индустриального общества — капиталом и рабочей силой. Промышленный конфликт — это отражение социальных институтов, классовых отношений и политики индустриального общества. Многие считают конфликт необходимой движущей силой перемен. С помощью политической демократии и различного типа договоров промышленные конфликты можно регулировать или предотвращать. Социальные конфликты имеют как позитивные, так и негативные последствия.
Позитивные среди прочего следующие: 1. Социальный конфликт укрепляет взаимную связь внутри конфликтующих сторон. 2. Выявляет ожидания и цели конфликтующих групп. 3. Уменьшает индивидуальные отклонения и аномию в группах (т. к. вступившая в конфликт группа должна быть едина). 4. Усиливает тенденцию созидания и желание обновления. К негативным влияниям конфликта можно причислить следующие: 1. Социальный конфликт упрощает и схематизирует решения в том случае, если конфликтующие стороны хотят найти компромисс. Когда люди до конца не понимают друг друга, они легко прибегают к упрощениям, чтобы не углублять конфликт. 2. Социальный конфликт инкриминирует группе отклоняющееся поведение часто по одному частному случаю. Например, если в каком-то конфликте в Швеции был замешан хоть один финн, то его поступок обобщается и инкриминируется финнам вообще. Или группы, отличающиеся по какому-то признаку от основного населения, чаще и «легче» обвиняются обществом, при этом нередко основанием служит частный случай. 3. Социальный конфликт затрудняет поддержание порядка и устойчивости (Р. Лоури & Р. Ран-кин, 1972) (R. Lowry & R. Rankin). В социологии существуют различные теории состояния общества. Одни подчеркивают динамический характер общества и конфликты, связанные с этим, другие акцентируют стабильность и стремление к равновесию. Первая трактовка являет собой конфликтную модель состояния общества, вторая — равновесную модель. Представители структурно-функционалистичес-кого учения (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс и др.), относящиеся скорее к сторонникам равновесия, считают, что общественная жизнь не прерывается, так как общество владеет методами и имеет структуры, с помощью которых оно выполняет присущие ему функции и удовлетворяет предъявляемые ему ожидания и потребности. Теоретики конфликта, например Ралф Дарен-дорф (1957) (Ralf Darendorf), подчеркивают, что в большинстве обществ постоянно происходят различные конфликты, особенно конфликты интересов. Динамичность общества означает, что в нем постоянно происходят изменения и одновременно с изменениями — конфликты и разногласия. Конфликтные ситуации могут быть объединены в следующие группы: — региональные, — национальные, — расовые, — религиозные, — производственные. Многие исследователи сходятся на том, что конфликт предохраняет социальные системы от окостенения, требуя изобретений новшеств и созидательности. По их мнению, например, европейская культура уже перестала бы существовать, не будь классовых противоречий и социальных конфликтов. По этой теории конфликты необходимы социальной системе для обновления энергии и возрождения творческих сил. Экономическое, техническое и социальное развитие рождалось в противоречиях и подталкивалось ими.
<< | >>
Источник: Эркки Калеви Асп. Введение в социологию, 256 c.. 2000

Еще по теме 5. 4. 3. Конфликт:

  1. Занятие 4.1. Тема: «Технологии управления конфликтами». Дидактическая игра «Оценка глубины конфликта»
  2. Структурные конфликты отделяются от конфликтов, связанных с изменением
  3. Тема 8. Внутриличностные конфликты
  4. Тема 11. Конфликты в обществе
  5. Региональные конфликты
  6. Динамика конфликта
  7. Раздел II. ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА
  8. РАЗДЕЛ II. ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА
  9. ГЛАВА 16 ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ
  10. Тема 2. Характеристика конфликта как социального феномена
  11. КОНФЛИКТУЮЩИЙ ЧЕЛОВЕК
  12. КОНФЛИКТ МОРАЛЬНЫЙ
  13. Управление конфликтами в организации
  14. СУПРУЖЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ
  15. 6.12. Социальные конфликты
  16. Управление региональными конфликтами
  17. Классификация региональных конфликтов
  18. Занятие 11.1. Семинар-игра по теме «Конфликты в обществе»1161