25. Психологическая совместимость, конфликты и межличностные отношения

оптимальное сочетание качеств людей в процессе общения, способствующих успеху

выполнения совместных акций.

физическую, психофизиологическую, социально-психологическую и социально-идеологическую.

Физическая совместимость выражается в гармоничном сочетании физических качеств

двух или нескольких людей, выполняющих совместное действие (совместимость в силе,

выносливости и др.).

В основе психофизиологической совместимости лежат особенности анализаторских

систем, а также свойства темперамента. Этот вид совместимости предполагает

взаимоотношения людей в ходе их совместной акции, при которой чувствительность в

пределах той или иной анализаторной системы оказывается решающей.

Социально-психологическая совместимость предполагает взаимоотношения людей с

такими личностными свойствами, которые способствуют успешному выполнению социальных

ролей. В этом случае не обязательно сходство характеров, способностей, но

обязательна их гармония.

Социально-идеологическая совместимость предполагает общность идейных взглядов,

сходство социальных установок и ценностей.

Конфликты и межличностные отношения. Конфликт – это противоречие, возникающее

между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной и личной жизни.

Противоречия в межличностных отношениях не всегда приводят к конфликтам: многие

из них разрешаются мирным путем. Другие вызывают противоборство и разрешаются в

нем.

В группах, коллективах, уже сформировавшихся и устоявшихся, противоречия возникают

реже, чем в общностях, срок существования которых невелик. Это связано с тем,

что в длительно существующих общностях под влиянием отсева и взаимопознания

достигается уровень совместимости, при котором противоречия не разрешаются в

конфликтной ситуации. В группах и коллективах, находящихся в стадии становления

и развития, противоречия нередко заканчиваются конфликтами. Причинами тому могут

выступать психофизиологическая и социально-психологическая несовместимости. А

конкретнее: появление в этих общностях лиц с трудными характерами – заносчивых,

капризных, с преувеличенной самооценкой и притязаниями, завистников, сплетников.

Такие люди способны на создание атмосферы травли, подсиживания.

В конфликтной ситуации деловые и личные взаимоотношения оказываются настолько

запутанными, что в них трудно разобраться. Поэтому выход из создавшегося

положения порой отыскивается на путях администрирования.