Конфиденциальный характер результатов работы
Для того чтобы консультанты могли понять суть решаемой проблемы, им нужно многое узнать о деятельности организации, о ее структуре, о внутренней ее жизни. Естественно, что такие сведения всегда предоставляют неохотно.
Административный аппарат не заинтересован в том, чтобы всем была известна правда о реальных процедурах принятия решений. Любой организации неприятно, когда всякий желающий может прочесть о несовершенстве ее структуры, близорукости руководства и постоянных ошибках в выборе вариантов решений. Следовательно, существует вполне обоснованная «защитная реакция» на допуск посторонних людей к деловым тайнам жизни административного аппарата. В то же время консультанты не смогут ничего сделать без понимания сути решаемой проблемы.Существуют два возможных выхода из этого положения.
Во-первых, полная конфиденциальность в проведении работы. Результаты работы принадлежат заказчику. Большинство конкретных работ консультативных фирм оформляется в виде отчетов с грифом «Для служебного пользования», причем срок действия этого грифа определяет заказчик. Сотрудники консультативных фирм часто публикуют статьи с изложением своих методов, но иллюстрируют их вымышленными примерами. Более того, иногда, по просьбе заказчика, на определенный период времени задерживается публикация новых методов-решения проблем.
Во-вторых, современная работа с сотрудниками аналитического отдела самой организации. Более опытные внешние консультанты направляют работу этих сотрудников. Своим же собственным сотрудникам легче получить необходимую информацию в виде, требуемом для тщательного анализа. Такой симбиоз часто приносит хорошие результаты. Отметим, что при этом также соблюдается конфиденциальный характер работы.
Еще по теме Конфиденциальный характер результатов работы:
- Статья 772. Права сторон на результаты работ
- Загрязнение атмосферы в результате работы подвижных источников выбросов
- Статья 724. Сроки обнаружения ненадлежащего качества результата работы
- 7.3. Уровни социальной работы, ее функционально-ролевой характер
- Защита конфиденциальных данных принципиально невозможна
- 2.4. Защита сведений, составляющих государственную и коммерческую тайну, конфиденциальную информацию и интеллектуальную собственность
- РАЗДЕЛ IV Люди с обычной, нормальной организацией все доступны одной и той же степени страсти; неравная сила страстей у них — всегда результат различия положений, в которые ставит их случай. Своеобразие характера каждого человека есть (как замечает Паскаль) продукт его первых привычек
- 10.3. Характер и его акцентуации Общее понятие о характере
- Внедрение методов бюджетирования, ориентированного на результат Общая характеристика мероприятий, направленных на внедрение бюджетирования, ориентированного на результат
- Статья 769. Договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно- конструкторских и технологических работ
- БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ГАЗОСВАРОЧНЫХ РАБОТ И РАБОТ ПО ГАЗОПОРОШКОВОЙ НАПЛАВКЕ