Критерии оценки качества окружающей среды

Предельно допустимая концентрация — это максимальное количество вредного вещества в единице объема (воздуха, воды или жидкостей) или массы, которое при ежедневном воздействии в течение неограниченно продолжительного времени не вызывает в организме каких-либо патологических отклонений, а также неблагоприятных наследственных изменений у потомства. Для установления ПДК используют расчетные методы, результаты биологических экспериментов, а также материалы динамических наблюдений за состоянием здоровья лиц, подвергшихся воздействию вредных веществ. Существующие нормы ПДК представляют собой компромисс между допустимым и реально существующим уровнем загрязнения окружающей среды. В зависимости от объекта загрязнения различают ПДК в воздушной, водной среде, почве.

Для более полной оценки качества среды относительно недавно стали использовать другой критерий — ПДЭН — предельно допустимая экологическая нагрузка. Для воды — это ПДС — предельно допустимый сброс, г/с; для воздуха — ПДВ — предельно допустимый выброс, г/с. Эти величины характеризуют нагрузку, оказываемую предприятием на окружающую среду в единицу времени, и должны обязательно входить в экологический паспорт предприятия.

Контрольные вопросы 1.

Какие факторы окружающей среды влияют на здоровье человека? В чем проявляется их действие? 2.

Какое влияние оказывают тяжелые металлы на организм человека? 3.

Что вы понимаете под охраной природы? Какие принципы, направления лежат в ее основе? 4.

В чем заключается экономический механизм охраны окружающей природной среды? 5.

Назовите глобальные экологические проблемы современности, их особенности. 6.

В чем заключается сущность парникового эффекта? Каковы его последствия? 7.

Как образуются кислотные осадки? Какое влияние они оказывают на живую природу? 8.

Назовите факторы, приводящие к разрушению озонового экрана Земли. Почему опасно уменьшение толщины озонового слоя? Какие принимаются меры по его защите? 9.

На какие виды подразделяются отходы производства и потребления? Какими способами можно добиться уменьшения количества отходов в промышленности? 10.

Какую часть площади суши занимают леса? Каковы экологические функции леса? 11.

В чем проявляется антропогенное воздействие на гидросферу? 12.

Назовите методы очистки сточных вод и последствия загрязнения гидросферы. 13.

Перечислите критерии оценки качества окружающей среды. ГЛАВА 15 Безопасность трудовой деятельности 15.1.

Охрана труда как безопасность жизнедеятельности в условиях производства

Человек всегда существовал в окружении различных опасностей. На заре человеческой цивилизации эти опасности были связаны с причинами природного характера, основными из которых были зависимость человека от климатических факторов, недостаточный уровень питания, борьба с хищниками и др. С началом экономического прогресса (XVIII в.) бурно развиваются промышленность, строительство, сельское хозяйство. Теперь наряду с природными опасностями все большую угрозу стали представлять опасности, связанные с деятельностью человека, — техногенные.

Проблемы безопасности человека рассматривались еще со времен Аристотеля (384-322 гг. дон. э.). Этим вопросам посвящали свои труды Парацельс и М. В. Ломоносов. Значительный вклад в развитие теории безопасности внесли русские ученые: В.

Дисциплина труда

Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение упорядочение приобретает при объединении работников для производства. Вот почему ст. 2 КЗо Г РФ одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем процесса труда. Поэтому, в соответ-

ствии с КЗоТ РФ (ст. 129), администрация обязана правильно организоватьтруд

работников.

Конкретизируя обязанности применительно к сторонам трудового договора (контракта), ст. 1 о КЗоГ РФ предусматривает, что работник обязуется: а) выполнять трудовую функцию (тс) есть работу по определенной специальности, должности или квалификации): б) подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется: а) выплачивать работнику заработную плату; 6) обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает и обязанности работодателя правильно организовать труд работника не только принятием обязательных для последнего правил поведения, но и (это главное!) фактическим созданием работнику нормальных условий труда. Изложенное позволяет сделать вывод, что под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем. 15.1.2.

Условия труда

С точки зрения требований международных трудовых стандартов государства должны стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели (Конвенция № 47 и Рекомендация Международной организации труда (МОТ) № 116).

Часы, проработанные сверх продолжительности рабочего времени, акты МОТ рассматривают как сверхурочные, которые допускаются лишь в определенных случаях и пределах и которые должны оплачиваться дополнительно (не менее чем на 25% выше, чем за работу нормальной продолжительности).

С недавнего времени объектом международно-правового регулирования труда стало неполное рабочее время. Согласно Конвенции № 175 (1994 г.). государства обязаны установить равную защиту и равную охрану труда лиц, занятых неполное и полное рабочее время. Национальное законодательство должно исключить сни- жение базисной заработной платы (тарифных ставок) работников только нэ-за того, что они заняты неполное рабочее время. Денежное вознаграждение не полностью занятых должно определяться пропорционально рабочему времени или выработке. Государства должны обеспечить добровольность перехода с полного рабочего времени на неполное и наоборот.

В отношении времени отдыха установлены международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков для отдыха, оплачиваемых учебных отпусков. Основным актом МОТ о ежегодных оплачиваемых отпусках является Конвенция № 135. согласно которой продолжительность отпуска

должна «.'оставлять неменее трех недель за каждый год работы, Минимальный норн»'*! работы, лающий право на отпуск, составляет (» месяцев. Воскрес енье и праздничные дни, а также время болезни в отпуск не включаются. За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные, по крайней мере, средней заработной плате. Деление отпуска на части разрешается, но при атом продолжительность каждой части не может быть менее 2 недель.

Работник, проработавший минимальный период, требуемый /(Ля предоставления отпуска, и увольняющийся с работы, вправе после прекращения работы получить оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы, или денежную компенсацию. Соглашение об отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска или о неиспользовании такого отпуска с заменой денежной компенсацией признается недействительным или запрещается.

Акты МОТ по вопросам заработной платы посвящены преимущественно процедуре и принципам установления государственного минимума заработной платы и обеспечению ее сохранения в целях зашиты материальных интересов работников. Предусмотрено, что удержания из заработной платы должны быть ограничены пределом, необходимым /VI« обеспечения содержания трудящегося и его семьи. Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не превышать стоимости причиненного ущерба.

Максимальные сроки выплаты заработной платы: ?

для трудящихся с почасовым, поденным или понедельным исчислением заработной платы — не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней; ?

для служащих - не реже одного раза г, месяц; ?

для работников-сделыцнков — не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней.

При КЇІЖДОЙ выплате заработной платы трудящих необходимо информировать об общей сумме заработанного, обо всех удержаниях, о сумме заработной платы, причитающейся к выдаче. 15.2.