Приложение 2 МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СОЦИОМЕТРИЧЕСКОГО ОПРОСА

Проанализировать характер взаимоотношений в коллективе и принять меры по их оптимизации позволяет метод социометрии. Его основу составляет социометрический опрос.

1.

2. Возможности метода. Позволяет анализировать внутриколлек-тивные и внутригрупповые отношения, изучать структуру микрогрупп в коллективе и положение в нем отдельных членов (проблемы авторитетности, лидерства), оценивать психологическую совместимость и уровень группового единства коллектива.

3. Условия и требования к проведению опроса:

? проводится в коллективах, имеющих опыт совместной деятельности не менее 6 месяцев;

? оптимальное количество членов группы — 10-15 человек;

? все члены коллектива должны иметь возможность непосредственного активного общения;

? содержание вопросов должно быть ясным и понятным каждому опрашиваемому.

4. Процедура опроса.

? Подготовительный этап:

-Ф- определение проблемы, выбор объекта;

? разработка бланка социометрического опроса.

? Основной этап:

?Ф- установление психологического контакта и инструктаж опрашиваемых о порядке работы; <- проведение социометрического опроса; ?Ф- построение социоматрицы, социограмм, вычисление индексов.

233

? Завершающий этап:

?Ф- анализ результатов опроса; ?Ф- формулирование выводов;

?Ф- разработка мер психолого-педагогической коррекции взаимоотношений в коллективе.

5. Социометрический критерий (СК).

СК принято обозначать тот вид деятельности, для выполнения которой нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членов коллектива.

Уважаемый товарищ!

В иелях изучения взаимоотношений в Вашем коллективе просим Вас ответить на предлагаемые вопросы, вписывая фамилии Ваших товарищей (или их номера по списку группы). Предварительно просим Вас указать свою фамилию или ее номер в обшем списке. Анонимность результатов опроса гарантируется.

ФИО (№ по списку группы):__________________________________

Если бы от Вас зависел подбор нового состава группы для выполнения сложной и ответственной задачи в течение длительного времени в особых условиях, то кого из членов коллектива Вы включили бы в ее состав:

а кого не ВКЛЮЧИЛИ бы:

С кем из товарищей Вы хотели бы пойти на дискотеку:

а с кем не хотели бы:

6. Социометрическая матрица. По результатам опроса строится социометрическая матрица. В горизонтальных строках по числу членов коллектива указываются субъекты выбора (кто выбирает), а в вертикальных столбцах — объекты выбора (кого выбирают). Выбо-

234

ры обозначаются в клетках матрицы: положительный «+», отрицательный «-».

Вариант № п/п Кто выбирает Кого выбирают Потребность в обшении

ФИО 1 2 3 4 5 6 7 8 К Ист 1 А - + + - + 3 2 0,14 2 Б + + - 2 2 0 3 В + - * + + + + 5 1 0,57 4 Г - - * + - + 2 3 -0,1 5 д + - 1 1 0 6 Е + + * + + 4 0 0,57 7 Ж + + - - + * - 3 3 0 8 3 + - - + - * 2 3 -0,1 Социометрический статус к; 6 1 2 2 4 1 4 2

К" 0 4 2 1 1 3 2 2

Ист 0,9 -0,4 0 0,1 0,4 -0,3 0,3 0 7. Социограмма — схема межличностных отношений в коллективе.

Социограмма позволяет выявить структурные элементы межличностных отношений внутри коллектива лидеров, изолированных элементов, отверженных, подгруппы, которых может насчитываться несколько, и типы их коммуникативных связей. Лидер — это наиболее авторитетный член группы, получающий максимальное количество позитивных выборов. Изолированный элемент — член группы, которого не выбирают товарищи. Отверженный — член группы, получивший максимальное количество отрицательных выборов при отсутствии даже одного положительного.

В качестве примера на рис. 1П2 представлена социограмма связей респондента, обозначенного в социоматрице Ж.

8. Социометрические индексы (СИ) позволяют представить результаты опроса в количественной форме. Различают персональные и групповые СИ. К персональным относят следующие.

235

а) Индекс социометрического статуса (Ист) определяет положение, место конкретного человека в коллективе по выделенному критерию:

236

где К++ и К"" — количество взаимных положительных и отрицательных выборов соответственно; N — число испытуемых. Индекс психологической совместимости члена коллектива «А» равен:

На основе анализа социоматрицы, расчета социометрических индексов можно сделать следующие выводы.

1. Наибольшей потребностью в общении обладают респонденты В и Е, которые сделали соответственно 5 и 4 положительных выборов. Очевидно, у них хорошо развито чувство коллективизма.

2. Наиболее высокий статус имеют респонденты А и Д, получившие максимум положительных и минимум отрицательных выборов. Можно предположить, что воспитательную работу с членами коллектива целесообразно опосредованно проводить через этих респондентов, предварительно выяснив, что лежит в основе их

237

авторитета (для этого использовать опрос, наблюдение, беседу, анализ документов и др. методы).

3. Ярко выраженных изолированных и отверженных респондентов в группе нет. Хотя надо иметь в виду, что при разрыве взаимоотношений между Ж и Б первый не будет иметь со стороны товарищей ни одного положительного выбора при четырех отрицательных.

Анализ социометрии и полученных групповых индексов показывает: если в процессе индивидуально-воспитательной работы удастся преодолеть антипатию Г к Б и 3 к Е, то это позволит увеличить количество взаимных положительных выборов и тем самым повысить индекс психологической сплоченности (И,1СГ).