За последние тридцать лет в мировой экономике появилась новая мощная сила. Обычно ее называют сектором интеллектуальной собственности, иногда — творческой индустрией31, которая включает в себя такие виды деятельности, как реклама, архитектура, искусства и антиквариат, ремесла, дизайн, мода, кинематограф, развлекательные программы, музыка, театр, издательский бизнес, программные и вычислительные услуги, телевидение и радио, а также патенты на научные и технологические открытия, сделанные в том числе в фармацевтике, электронике, биотехнологии и информатике. Все эти внедрения основаны на фундаментальных прорывах в науке и технике10. Творческая индустрия крайне трудоемкая и требует огромного количества высокопрофессиональных специалистов самых разных направлений. Например, теле- и кинопроизводство невозможны без актеров, режиссеров, сценаристов, операторов, звукорежиссеров и звукооператоров, гримеров, модельеров одежды и костюмеров, редакторов и в конце концов продюсеров. По мере роста финансовой значимости этого сектора расширяется и его профессиональная база. Творческая индустрия развивается во многих странах и особенно в Великобритании. Информационная революция и порожденные ею новые мировые рынки создают и умножают рабочие места для любого творческого содержимого и постоянно повышают на него потребительский спрос. Новые формы труда создают спрос на свежие таланты и ранее не существовавшие виды профессий. В отличие от других секторов экономики творческая индустрия продолжает демонстрировать высокие темпы роста, поскольку в настоящее время она привлекает такие быстрорастущие направления, как программное обеспечение, компьютерные игры и электронные издания11. Старые работники для нового мира Во всем мире бизнес и образование переживают новый конфликт поколений. На фоне роста общей численности населения планеты наблюдается усиление глубоких различий между людьми разного возраста. С улучшением здравоохранения и повышением средней продолжительности жизни, например в Великобритании, к 2020 году количество людей старше пятидесяти лет — то есть поколения демографического взрыва — останется на уровне двух миллионов, а количество людей младше пятидесяти сократится на два миллиона. Работодатели, традиционно видевшие источник рабочей силы в молодых специалистах, уже обнаруживают, что источник иссякает. К счастью, современные пятидесятилетние отличаются от своих сверстников из предыдущих поколений. Именно они обеспечивают сегодня 80 процентов национального благосостояния. У пожилых людей нашего времени крепкое здоровье; они, в отличие от молодых, не обременены ни маленькими детьми, ни обязательствами по ипотекам, поэтому охотно берутся за незнакомые рискованные дела и легче приспосабливаются к новым условиям работы. Это делает их высокоэффективными работниками новой экономики. В одном исследовании говорится: «Снижение рождаемости приводит к тому, что работодателям приходится проявлять больше инициативы, если они хотят получить доступ к опытным работникам, в которых так нуждаются. А это означает расставание с устаревшим предрассудком дискриминации по возрасту». В США количество штатных сотрудников, работающих на дому, увеличилось с 1,9 миллиона в 1991 году до 3,6 миллиона в 1997 году12. По оценкам отчета Британского конгресса тред-юнионов, к 2010 году в Соединенном Королевстве из восьми работников один трудился на дому; такие удаленные работники составили 12,2 процента населения. За три года их количество выросло на 600 тысяч человек13.