<<
>>

30.2. РЕГИОНЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

На протяжении всей истории миграции рабочей силы менялись ее причины и формы, масштабы и направления. Точками притяжения мигрантов из других стран являются США и Канада, Западная Европа, Ближний Восток, Азиатско-Тихоокеанский регион и др.

Массовая иммиграция в США была всегда велика.

Богатства этой страны привлекали и привлекают население многих стран мира. Общеизвестно, что трудовые ресурсы США исторически сложились за счет иммигрантов. Размеры ежегодного притока мигрантов зависели от экономических условий в США, стимулирующих миграцию из Европы и других регионов. В XIX в. особым пиком миграционной волны характеризуются 40-е и 80-е гг.

Послевоенная миграция в США состояла из двух этапов. Первый этап ознаменовался мощной европейской миграцией, прерванной второй мировой войной. За это время из Западной Европы в США выехало более 6,6 млн чел. Второй (начиная с 1965 г.) связан с принятием закона, создающего более благоприятный режим для мигрантов из Азии и Латинской Америки. Это, безусловно, способствовало увеличению ежегодного притока иностранцев в страну. Каждый год в США приезжает больше мигрантов, чем во все развитые страны мира, вместе взятые. Ежегодная квота в 1990 г. составляла 540 тыс. чел. Согласно решению Конгресса США в 1991 г. количество иммигрантов могло бы достичь 775 тыс. Сегодня в страну легально иммигрирует 740 тыс. чел. в год.

Дешевую рабочую силу США импортируют из стран Латинской Америки. Высококвалифицированные кадры иммигрируют в США почти из всех стран мира. Предпочтение отдается инженерам, менеджерам, ученым в области фундаментальной науки.

Послевоенную миграцию по качественному составу в США можно подразделить на три потока:

высококвалифицированные рабочие, специалисты, ученые и члены их семей;

беженцы, напуганные политическими режимами в своих странах; рабочие из Мексики и стран Карибского бассейна, привлекаемые более высокой заработной платой в США.

Этапы развития иммиграции в Канаду в принципе такие же, как и в США.

Основная волна иммигрантов пришлась на первые 10 — 15 лет XX в. В то же время для Канады также характерен весьма высокий уровень эмиграции, однако опасность утечки национального научного потенциала невелика.

В середине 90-х гг. приток иммигрантов в Западную Европу был на уровне 180 тыс. чел. Наиболее развитые западноевропейские страны привлекают рабочую силу из менее развитых стран этого региона. Странами, принимающими основную массу иммигрантов, являются Германия, Франция, Великобритания, Швейцария. В последнее время в ФРГ в числе работающих иностранцы составляют около 8 %, во Франции — 7, в Швейцарии и Люксембурге — до 30 %. В основном это представители рабочей силы из Италии, Турции и Югославии.

На западноевропейском рынке труда наблюдается тенденция изменения в структуре занятости иностранной рабочей силы. Так, за период с 1983 по 1995 г. занятость иностранцев в промышленности сократилась с 45 до 36 %, в строительстве — с 35 до 26 %. В то же время в 1985 — 1999 гг. возрастает их доля среди работающих в сфере услуг — с 20 до 37,5, в торговле недвижимостью — на 15, в финансовых учреждениях — до 62 %.

Ускоренный экономический рост в странах Европейского союза способствует созданию новых рабочих мест. По прогнозам Немецкого федерального института занятости, около 40 % всех новых рабочих мест будет создано в Великобритании и Германии, из них 25 % — в промышленности, 50 % — в оптовой и розничной торговле, транспор- те и строительстве. Следует ожидать, что это снимет напряжение на рынке труда в Западной Европе.

Если первоначально центрами притяжения мигрантов из других стран были в основном индустриальные государства Западной Европы, то начиная с 70-х гг. стал формироваться мировой рынок рабочей силы в районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока. К началу 90-х гг. иностранная рабочая сила здесь более чем в 2 раза превышала численность местного рабочего населения. В Объединенных Арабских Эмиратах, к примеру, удельный вес иностранцев в общей численности рабочих составляет около 97 %, в Кувейте — 86,5, в Саудовской Аравии — почти 40, в Омане — около 34 %.

Без международной трудовой миграции было бы невозможно освоение богатых месторождений нефти, расположенных на территории этих стран, собственные трудовые ресурсы которых не в состоянии обеспечить этот процесс.

Главными экспортерами рабочей силы на Ближний Восток являются соседние арабские страны, а также Индия, Пакистан, Бангладеш, Филиппины и Южная Корея.

Особенность этого рынка труда в том, что некоторые страны арабского мира являются одновременно ^экспортерами, и импортерами рабочей силы. Например, Иордания, Йемен, Ирак, будучи экспортерами низкоквалифицированных рабочих, в то же время нуждаются и импортируют высококвалифицированные рабочие кадры.

Классической страной иммиграции Азиатско-Тихоокеанского региона является Австралия. Начало массовому въезду в страну положила "золотая лихорадка". С этого времени динамика миграционных потоков в Австралию имеет устойчивую тенденцию к увеличению. Если в 1851 г. сюда иммигрировало 438 чел., то уже в 1858 г. их численность составляла около 1 млн, а в 1959 — 10 млн чел.

В 50 — 60-е гг. иммиграционная политика Австралии была призвана привлекать иммигрантов из Восточной и Центральной Европы, особенно из Италии, Греции и Югославии. Сегодня основными экспортерами рабочей силы в Австралию стали страны Азии — Гонконг, Филиппины, Малайзия. В середине 70-х гг. численность прибывших из Восточной Азии увеличилась более чем на 30 % по сравнению с 60-ми гг. Количество иммигрантов из Восточной и Центральной Европы за данный период сократилось более чем на 25 %. В начале 90-х гг. Австралия проводит миграционную политику, стимулирующую развитие бизнеса, поэтому в первую очередь привлекаются иностранцы, осуществляющие инвестиции в экономику этой страны. Именно с этого десятилетия иммиграционная волна в Австралию заметно уменьшилась. Более того, для страны характерна и эмиграция: ежегодно ее покидают 20 — 30 тыс. жителей.

Совершенно противоположный процесс наблюдается в Японии. Еще в начале XX в.

страна отличалась усиленной эмиграцией. Однако бурный подъем экономики поставил ее в ряд принимающих стран. Начиная с 90-х гг. в Японию ежегодно въезжают около 400 тыс. иностранных рабочих.

Трудовая миграция в Азиатско -Тихоокеанском регионе выступает в трех формах: первая — регулируемая (характерна для Малайзии, Сингапура, Брунея, Гонконга), вторая — скрытая, или нелегальная (типична для Восточной и Западной Малайзии, Гонконга, Японии, Пакистана и Тайваня), третья — миграция рабочей силы высокой квалификации, сопровождающаяся прямыми иностранными инвестициями со стороны Японии, Сингапура, Гонконга, Австралии. Эта миграция получила название "транзитной профессиональной миграции".

Центрами притяжения рабочих в Центральной Латинской Америке являются в основном Аргентина и Венесуэла. Наиболее распространенной формой миграции здесь стала сельская миграция. Более продолжительная по времени, она характерна для промышленных работников и работников сферы услуг. Принимающие страны проявляют интерес к специалистам в области химии, инженерам и нефтяникам. В этой связи миграционная политика латиноамериканских стран нацелена на мигрантов из Западной и Восточной Европы. Однако подавляющее большинство в миграционных потоках этого региона составляют сами латиноамериканцы.

Центром притяжения рабочей силы в Южно-Африканском регионе является ЮАР. Число иммигрирующих составляет примерно от 17 до 50 тыс., а эмигрантов — от 6 до 25 тыс. чел. Согласно статистическим данным, только за 1977 — 1978 гг. численность эмигрантов была выше численности иммигрантов. За все остальное время ЮАР имела положительное миграционное сальдо.

Характерной особенностью этого региона является наличие большой нелегальной миграции, источник которой — Мозамбик.

Новым регионом мировой миграции рабочей силы стали сегодня страны СНГ. Причины и факторы, характеризующие внутреннюю и внешнюю миграцию в странах СНГ, существенно отличаются от таковых в рамках мирового хозяйства. Так, первая миграционная волна (с 1917 по 1938 г.) носила антибольшевистский эмиграционный характер; вторая (с 1939 по1952 г.) связана с территориальными изменениями в СССР, депортацией населения с оккупированных территорий и перемещениями военнопленных; третья (70 — 80-е гг.) носила и этнический, и политический характер.

Она проявилась в оттоке видных ученых, писателей, артистов, составляющих культурный потенциал бывшего Союза.

В последнее десятилетие миграция приобрела и экономический характер. Она обусловлена внутренними проблемами, возникающими в процессе перехода к рыночной экономике. Одним из экономических факторов, стимулирующих миграцию, является безработица. В странах СНГ она порождена сокращением производства во многих отраслях народного хозяйства, упадком культуры, образования.

Важным фактором, объясняющим "миграционное настроение", является заработная плата, средний уровень которой не обеспечивает нормального существования. Действие данного фактора закрепляется инфляцией, принявшей характер хронической и неуклонно снижающей жизненный уровень населения СНГ.

Миграционное действие экономических факторов дополняют правовая и социальная незащищенность, политическая нестабильность и криминализация общества. На передний план в полную силу выступают национальные проблемы.

<< | >>
Источник: Н.И. Базылев, С.П. Гурко, М.Н. Базылева и др.. Экономическая теория: Пособие для преподават., аспирантов и стажеров. — 4-е изд., стереотип. — Мн.: Книжный Дом; Экоперспектива.— 637 с.. 2005

Еще по теме 30.2. РЕГИОНЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ:

  1. 30.3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
  2. 30-1, МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ: ПРИЧИНЫ, ВИДЫ И ОСОБЕННОСТИ
  3. Люев Азамат Хасейнович. ВЛИЯНИЕ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА, 2015
  4. Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
  5. Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
  6. ГЛАВА 10 ТРУДОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОЛЛЕКТИВ). СПЕЦИФИКА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  7. Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
  8. 3.7. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ
  9. ГЛАВА4.МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  10. Миграция
  11. 30.4. РЕГУЛИРОВАНИЕ МИГРАЦИИ
  12. Глобальное старение и миграция
  13. ГЛАВА 30 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
  14. 3. Кельтские миграции.
  15. Сущность и формы миграции рабочей силы
  16. Дальние миграции
  17. § 3. Социальная мобильность и миграция
  18. Миграция рабочей силы в эпоху империализма