<<
>>

Выводы из первой главы:

1. На основании анализа достоинств и ограничений как отечественных, так и зарубежных разработок в области определения и концептуализации понятия «карьера», выделены ключевые признаки карьеры как социального явления: интегративность (интегрирование различных сторон развития индивида в социальной среде), институализированная иерархичность (ключевое, системообразующее значение карьеры как механизма повышения позиции, статуса индивида в социальной структуре), социальная укорененность (в карьере отражаются стержневые характеристики макросоциальных изменений и процессов.

Таким образом, карьера выступает «зеркалом» общественного устройства).

2. Выделены основные теоретические подходы и направления к изучению карьерной проблематики, характерные для социологической науки, определены их преимущества и ограничения. Показано, что направление исследований, которое фокусируется на проблемах макросоциальных изменений и процессов и, в частности, перехода общества от «традиционного» к

«модерному» типу, представляется наиболее перспективным с точки зрения познания сущности карьеры как социального феномена. Выделено ключевое теоретическое ограничение, присущие данному подходу: недостаточное внимание к организации как основному полю реализации карьерного процесса в современном обществе.

3. Проведен критический анализ результатов эмпирических исследований карьеры как социального феномена, исходя из сформулированных теоретических предпосылок. Определены социальные аспекты карьерного процесса, представляющие особую

важность с точки зрения изучения карьеры как социального феномена, а также их ключевые индикаторы. К этим аспектам относятся: мотивационно-ценностный аспект карьерного процесса; индивидуальные социальные и профессиональные характеристики и их роль в карьерном процессе; организационный контекст и его влияние на карьерный процесс.

4. Выявлено существенное ограничение эмпирических исследований социальных аспектов карьерного процесса: недостаток внимания к вопросу о том, каковы реальные факторы карьерного продвижения в конкретных фирмах? В целях преодоления этого ограничения предложен и теоретически обоснован специальный конструкт:

«карьерная культура организации».

<< | >>
Источник: Сорокин Павел Сергеевич. КАРЬЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ НИЖНЕГО И СРЕДНЕГО ЗВЕНА РОССИЙСКИХ БИЗНЕС- ОРГАНИЗАЦИЙ КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ. 2013

Еще по теме Выводы из первой главы::

  1. ПЕРВОЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ
  2. ПЕРВОЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ВТОРОЙ
  3. ПЕРВОЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ
  4. ПЕРВОЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ
  5. ПЕРВОЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ
  6. ПЕРВОЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ВТОРОЙ
  7. ПЕРВОЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ
  8. ПЕРВОЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ
  9. КНИГИ ПЕРВОЙ ГЛАВЫ I, СОДЕРЖАЩАЯ РЯД ВВЕДЕНИЙ. О ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ ОБУСТРОЕННОСТИ В ЦЕЛОМ
  10. АВТОР И ГЕРОЙ В ЭСТЕТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ФРАГМЕНТ ПЕРВОЙ ГЛАВЫ)
  11. Выводы по первой главе
  12. ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ВЫВОД ИЗ ВСЕХ РАССУЖДЕНИЙ, ИЗЛОЖЕННЫХ В ПЕРВОЙ ЧАСТИ
  13. ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЫ
  14. ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ВТОРОЙ
  15. ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ
  16. ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ
  17. ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ПЯТЫЙ
  18. ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЫ РАЗДЕЛ ШЕСТОЙ