<<
>>

Методика оценки тяжести трудового процесса

Физическая тяжесть трудового процесса — это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Уровни факторов тяжести труда выражены в величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе.
Основными показателями тяжести трудового процесса являются: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса и перемещение в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требуют своего подхода. 1.

Физическая динамическая нагрузка выражается в единицах внешней механической работы за смену (кг*м). Для подсчета физической динамической нагрузки (внешней механической работы) определяется масса груза, перемещаемого вручную в каждой операции и путь его перемещения в метрах. Подсчитывается общее количество операций по переносу груза за смену и суммируется величина внешней механической работы (кг*м) за смену в целом. По величине внешней механической работы за смену в зависимости от вида нагрузки (региональная или общая) и расстояния перемещения груза определяют, к какому классу условий труда относится данная работа. Если расстояние перемещения груза разное, то суммарная механическая работа сопоставляется со средним расстоянием перемещения. 2.

Для определения массы (кг) груза (поднимаемого или переносимого рабочими на протяжении смены, постоянно или при чередовании с другой работой) его взвешивают на товарных весах. Регистрируется только максимальная величина. Массу груза можно также определить по документам. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа смены, вес всех грузов суммируется, а если переносимый груз одного веса, то этот вес умножается на число подъемов или перемещений в течение каждого часа.

3. Понятие "рабочее движение" в данном случае подразумевает движение элементарное, т.е.

однократное перемещение тела или части тела из одного положения в другое. Стереотипные рабочие движения в зависимости от нагрузки делятся на локальные и региональные. Работы, для которых характерны локальные движения, как правило, выполняются в быстром темпе (60-250 движений в мин), и за смену количество движений может достигать нескольких десятков тысяч. Поскольку при этих работах темп, т.е. количество движений в единицу времени, практически не меняется, то, подсчитав, вручную или с применением какого-либо автоматического счетчика, число движений за 10-15 мин, рассчитывают число движений в 1 мин, а затем умножают на число минут, в течение которых выполняется эта работа. Время выполнения работы определяют путем хронометражных наблюдений или по фотографии рабочего дня. Число движений можно определить также по дневной выработке.

Региональные рабочие движения выполняются, как правило, в более мел ленном темпе и легко подсчитать их количество за 10-15 мин или 1-2-повторяемые операции, несколько раз за смену. После этого, зная общее количество операций или время выполнения работы, подсчитывают общее количество региональных движений за смену.

4. Статическая нагрузка, связанная с поддержанием человеком груза или приложением усилия без перемещения тела или его отдельных звеньев, рассчитывается путем перемножения двух параметров: величины удерживаемого усилия и времени его удержания.

В производственных условиях статические усилия встречаются в двух видах: удержание обрабатываемого изделия и прижим обрабатывающего инструмента к обрабатываемому изделию. В первом случае величина статического усилия определяется весом удерживаемого изделия. Вес изделия определяется путем взвешивания на весах. Во втором случае, величина усилия прижима может быть определена с помощью те н-ю метрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые необходимо закрепить на инструменте или изделии. Время удерживания статического усилия определяется на основании хронометражных измерений (по фотографии рабочего дня). 5.

Характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная) определяется визуально. Время пребывания в вынужденной позе, позе с наклоном корпуса или другой рабочей позе, определяется на основании хронометражных данных за смену. 6.

Число наклонов за смену определяется путем их прямого подсчета или определением их количества за одну операцию и умножается на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого простого приспособления для измерения углов (например, транспортира).

7. Самый простой способ определения величины перемещения в пространстве - с помощью шагомера, который можно поместить в карман работающего или закрепить на его поясе, определить количество шагов за смену (во время регламентированных перерывов и обеденного перерыва шагомер снимать). Количество шагов за смену умножить на длину шага (мужской шаг в производственной обстановке в среднем равняется 0.6 м, а женский - 0.5 м), и полученную величину выразить в км.

Общая оценка по степени физической тяжести проводится на основе всех приведенных выше показателей. При этом в начале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшей степени тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 [281 общая оценка устанавливается на одну ступень выше.

Интенсивность внешнего воздействия тяжести труда определяется по формуле Г113, 1141:

где 1фу 1ц- фактическая и допустимые величины интенсивности тяжести труда;

ТУф, 1?д - число фактических и допустимых стереотипных рабочих

движений.

Оценка тяжести трудового процесса представлена в приложении 6. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести. При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на 1 степень выше (3.2 иЗ.З классы соответственно). При этом, наивысшая степень тяжести — к.пясс 3.3.

<< | >>
Источник: ЖАБАГИЕВ АСЛАН МУХАМЕДИЯРОВИЧ. РАЗРАБОТКА РАСЧЕТНЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА СПУСКО-ПОДЪЕМНОГО КОМПЛЕКСА БУРОВЫХ УСТАНОВОК / Диссертация. 2002

Еще по теме Методика оценки тяжести трудового процесса:

  1. Методика оценки напряженности трудового процесса
  2. Эргономические показатели буровых установок Критерии опенки условий труда в зависимости от тяжести и напряженности трудового процесса
  3. МОДЕЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБЩЕСТВА Е. В. Молчанова
  4. 4.2.1. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А. Ф. Филлеру)
  5. Глава 1 МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПОЖАРНОЙ ОБСТАНОВКИ В ОЧАГЕ ЯДЕРНОГО ПОРАЖЕНИЯ
  6. 5.1.6. Методика экспертной оценки невербальной коммуникации (А. М. Кузнецова)
  7. 2.5. Методики определения пульса и дыхания;         их оценка
  8. Тест 9.3. Оценка межличностных отношений по методике Т. Лири
  9. Методики оценки состояний психоэмоционального напряжения у человека
  10. Методика формализованной оценки качества информационных ресурсов и эффективности их использования
  11. 10.5. ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ И ЯВЛЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  12. Человек (работник) как субъект трудового процесса
  13. Технологизация производственных процессов и рационализация работы трудовых организаций
  14. ГЛАВА 14 ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ИМ КАК ВАЖНЕЙШИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
  15. МЕТОДИКИ ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ УРОВНЯ И ТЕЧЕНИЯ МЫСЛИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕССОВ
  16.   8. ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ НАВЫКОВ. ВЛИЯНИЕ НА НЕГО МЕТОДИКИ ОБУЧЕНИЯ  
  17. Статистический характер поведения нормы как основа оценки адаптоспособности человека в процессе деятельности
  18. Тема 14. Роль и значение трудовых правоотношений в трудовом законодательстве.
  19. Тема 15. Трудовой договор в трудовом праве.
  20. 4.4.4. Методика «Климат» (модифицированный вариант методики Б. Д. Парыгина)