Динамический потенциал консолидации: признаки и показатели

К динамическому потенциалу консолидации можно отнести все те факторы, которые влияют на воспроизведение групповой структуры, ее функций, на поддержание групповых стереотипов взаимодействия. СогласованнОстьпозицийучастников.
Формированиегруппы консолидации в проблемной ситуации можно распознать по общему показателю: тяготение части людей к объединению вокруг функционального или экспрессивного ядра. Они начинают пользоваться стилевыми приемами поведения, подчеркивающими их сходство; демонстрировать общие, разделяемые ими предпочтения, ценностные ориентации, моральные принципы. Участники стремятся свести к минимуму — хотя бы на уровне проявляемого, в том числе вербального поведения, — существующие между ними расхождения; избегать любых споров и конфронтаций, угрожающих нарушить согласие. В этих условиях выявляется основная ориентация — функциональная или экспрессивная, — к которой, если необходимо, другую можно присоединить по принципу дополнительности (комплементарности). Как уже говорилось выше, согласие и согласованность действий обосновываются специальными идеологиями. Они формируются на пересечении традиционных этических принципов и специфичных для группы нравов и обычаев. Итак, демонстративное акцентирование участниками группы всех этих признаков является показателем консолидированности в проблемной ситуации. Он помогает определить границы группы; прогнозировать тяготеющие к ней внешние силы, а также потенциальные последствия реализации групповых намерений. Силовое обеспечение консолидации. Как известно, стабильность взаимодействия внутри группы базируется на непрекращаю- щихся волнах обменов действиями, их продуктами, информацией. Силовое обеспечение группы, т. е. ее потенциал в отношении погашения внутренних напряжений и дезорганизующих импульсов извне, зависит от баланса вкладов членов группы в ее поддержание и отдач, которые каждый из них получает от других в ответ. Обычно воздействия институционального окружения стимулируют повышение продуктивности или внешней эффективности группы и снижение степени удовлетворения групповых запросов. Оба направления встречают сопротивление со стороны членов группы, стремящихся повысить уровень собственных благополучия и удовлетворенности и сохранить приемлемую для себя степень результативности в отношениях с окружением. Эти отношения не меняются, если силы сбалансированы. Но когда извне возрастают требования к группе или же она перестает отвечать ожиданиям окружения, в ней актуализируются консолидационные силы, поддерживающие ее жизнеспособность. В обоих случаях проявляются либо экспрессивные, либо инструментальные консолидирующие реакции. При активизации первых увеличивается непосредственное и прямое вознаграждение членами группы друг друга за счет проявлений взаимных сочувствий, симпатий, моральной поддержки, помощи и т. п. Повышение частоты и степени интенсивности таких проявлений может служить показателем усиления групповой сплоченности. Вторые активизируют производительный потенциал группы. Начинаются поиск и применение новых технологий, выработка неординарных решений, выявление и реализация возможностей силами группы ответить на наиболее выраженные запросы окружения или сформировать новые. Показателями такой реакции можно считать интенсификацию функционально значимой коммуникации внутри группы; освоение новых технологий, изменение организации взаимодействия, имеющего утилитарные результаты; возрастание внешней активности, направленной на поиск информации, спроса, ресурсов. Силовая обеспеченность группы зависит также от прочности границ, отделяющих ее от многообразных неупорядоченных воздействий окружения и служащих для отбора информации, ресурсов, запросов извне. Они необходимы для сохранения структуры группы, поскольку одни типы ее внешних связей безотносительны к ее устойчивости, а другие — угрожают ей. Границы группы обес печивают: уровень культурной (в том числе профессиональной) компетентности ее членов; защитные механизмы, используемые для предотвращения и нейтрализации разногласий и неопределенности; групповую идентификацию. Их наличие способствует отбору информации, связанной с решением функциональных задач, с личностным самоопределением, с поддержанием согласия, координацией действий. Иная информация по большей части отвергается. Показатель прочности групповых границ складывается из таких признаков, как согласованность представлений участников о целях, способах, эффективности взаимодействия; нормальный уровень тревожности в связи с решением групповых задач; стандартизованные критерии отбора и методы интерпретации поступающей извне информации; общая удовлетворенность групповой принадлежностью. Наконец, силовая обеспеченность группы обусловлена формой ее организации. Известно, что единицы с четкой структурой более устойчивы по отношению к действию внутренних и внешних возмущающих стимулов, чем слабо организованные. Вместе с тем иерархическая форма связей, выраженная схемой «управление — подчинение», повышают их чувствительность к внешним изменениям и затраты усилий лидерства на поддержание консолидации участников. Эффективность таких объединений в проблемной ситуации имеет тенденцию к резкому снижению. Чем более отношения обмена между участниками взаимодействия остаются открытыми по горизонтали и по вертикали, тем устойчивее группа к внешним изменениям, поскольку способы поддержания согласия между ее членами в этом случае отличаются подвижностью. Ее эффективность в проблемной ситуации снижается по сравнению с обычными условиями не сильно и ненадолго. Признаками этого аспекта силовой обеспеченности могут служить: степень групповой идентификации членов группы; определенность функциональных и межличностных прав и обязанностей; согласие относительно их распределения; степень предпочтения собственной групповой принадлежности другим альтернативам. Силовые показатели позволяют оценить потенциальную устойчивость группы солидарности в проблемной ситуации. Ресурсноеобеспечениеконсолидационноговзаимодействия. Динамика консолидации определяется ее технологическими, социальноорганизационными, интеллектуальными возможностями, широтой и прочностью социальных Связей, востребованностью ее продукции на рынке спроса —предложения. Все это определяет ресурсы группы, которые используются, во-первых, для поддержания консолидации внутри нее и, во-вторых, для осуществления той деятельности, результаты которой пользуются спросом в более широком социокультурном контексте. Устойчивое состояние группы солидарности обусловлено соответствием ее функциональных задач удовлетворению определенных запросов как внешних потребителей, так и членов группы. В этом случае внутренние ресурсы распределяются так, чтобы отвечать предъявляемым требованиям. Но речь идет об удовлетворении лишь ограниченных совокупностей нужд ее членов: у каждого есть другие, распространяющиеся за пределы наличных возможностей.
Из этого следует, что при распределении групповых ресурсов необходимо часть из них резервировать и направлять на поддержание лояльности членов группы, особенно наиболее эффективных, чтобы они не ушли в другие образования, которые могут предложить большее вознаграждение. Обеспеченность ресурсами является одной из важных детерминант консолидированности группы. Их распределение между функциональными единицами, степень открытости границ к поступлениям разного рода извне, их объем обусловливают адаптацию группы к внешним условиям существования, т. е. нейтрализацию внутренних возмущений и вредных внешних воздействий. При оценке ресурсного обеспечения группы солидарности целесообразно обращать внимание на следующие совокупности показателей. Технологические ресурсы. Они определяются такими признаками, как необходимые для решения предписанных задач: степень обеспеченности материально-техническими средствами; уровень общекультурной и специальной компетентности, достаточный для решения функциональных задач и поддержания консолидации группы; приверженность участников принятому здесь моральному коду; эффективность механизмов нейтрализации внутригрупповых конфликтов. Социально-организационные ресурсы. К ним относятся: форма организации группы; необходимая достаточность ее функциональ- но- ролевой дифференциации; соотношение функциональных и межличностных форм групповой активности; эффективность механизмов, поддерживающих групповую солидарность. Ресурсы, зависящие от положения группы во внешней социокультурной среде. Их можно определить по таким признакам, как широта и интенсивность внешних связей группы; уровень спроса на ее продукцию; возможности варьировать характер продукции в ответ на изменение внешних запросов без изменения парадигмы солидарности внутри нее. Личностные ресурсы. Они определяются качественными личностными характеристиками исполнителей ключевых для взаимодействия ролей: лидеры, идеологи, медиаторы, исполнители. Эти характеристики следует оценивать по таким параметрам, как соответствие личностных черт и уровня подготовки функциональной специфике выполняемых ролей; эмоциональная реактивность и навыки самоконтроля; устойчивость к стрессу. Как уже отмечалось, эти совокупности ресурсов одновременно используются как для решения функциональных задач, так и для поддержания групповой солидарности. Поэтому их необходимо оценить с точки зрения соотношения затрат на каждое из направлений групповой активности. Выделяются признаки, указывающие, на что расходуется количественно наибольшая и качественно наилучшая их часть — на обеспечение внешнего спроса или на поддержание согласия между членами группы. Показатели ресурсного обеспечения группы позволяют судить о том, в каком направлении, сколь долго и с какими последствиями она будет осуществлять взаимодействие в соответствии с парадигмой консолидации. Коммуникативныевозможностигруппы. Отструктуры коммуникации в группе солидарности во многом зависит степень ее внутренней и внешней устойчивости. Она определяется тем, насколько участникам удается отыскивать и передавать друг другу информацию, поддерживающую групповое согласие, а также интерпретировать в свою пользу все, что расходится с групповыми представлениями; какими каналами информационного обмена сообщениями они располагают и насколько эффективно ими пользуются; в каких символических формах и насколько успешно поддерживается согласие. В этом ключе следует оценить коммуникативный потенциал группы. Соответственно можно выделить несколько групп ключевых показателей. — Позиция группы в более широком коммуникативном контексте определяется набором таких признаков, как качество и количество доступных ей источников информации; реальное использование этих источников; способы ограждения от неблагоприятной информации или ее интерпретации в приемлемом для членов группы ключе. На этой базе можно построить показатель контроля группы над своим информационным окружением. — Коммуникативная компетентность членов группы определяется набором следующих признаков: хорошее владение «культурными кодами», применяемыми в проблемной ситуации (средняя нормативная лексика, специализированный профессиональный язык, жаргон, невербальные выразительные средства); способность выразить приязнь, симпатию, согласие; умение в нужные моменты выражаться либо четко и определенно, либо туманно и двусмысленно, либо утаить какие-то сведения; умение интерпретировать любую информацию в пользу поддержания групповой солидарности. Показатель коммуникативной компетенции позволяет судить об эффективности переработки информации в группе. — Структура участия членов группы в коммуникативных процессах определяется по ряду ключевых признаков, таких как характер движения информации в группе (например, горизонталь ный или вертикальный), соотношение инициатив в обмене информацией между лидером и участниками; частота использования доступных коммуникативных каналов; соотношение пропускаемых и отвергаемых типов информации; степень понимания членами группы друг друга и информации, получаемой извне. Показатель структуры коммуникативного обмена в группе позволяет оценить эффективность обмена информацией между членами группы с точки зрения поддержания взаимного согласия. Показатели коммуникативных возможностей группы в проблемной ситуации позволяют оценить, благодаря каким каналам, с помощью каких выразительны средств, с какой эффективностью они контролируют поддержание групповой консолидации и стабильности. Из сказанного следует, что поддержание группы солидарности в проблемной ситуации зависит от потенциала ее возможностей придерживается парадигмы консолидации. Демонстрируемое согласие и согласованность позиций участников указывают на границы и структуру группы. Величина силового потенциала определяет степень ее устойчивости. Выявление ресурсного обеспечения дает основания прогнозировать интенсивность и длительность групповой сплоченности. Представление о коммуникативных возможностях группы позволяет наблюдать структуру информационного обмена и контроля над сохранением согласия в ходе взаимодействия. Такой набор показателей можно считать необходимым и достаточным для оценки динамического потенциала группы солидарности. Его необходимость обусловлена тем, что он указывает на фундаментальные ресурсы и возможности группы, без которых поддержание согласия недостижимо. Его достаточность определяется тем, что он фиксирует все ключевые факторы, которые детерминируют динамику консолидированного социального взаимодействия в проблемной ситуации: участников и границы взаимодействия, его структуру, содержание, эффективность.
<< | >>
Источник: Орлова Э.А.. Социология культуры: Учебное пособие для вузов. — М.: Академический Проект; Киров: Константа. — 575 с.. 2012

Еще по теме Динамический потенциал консолидации: признаки и показатели:

  1. Динамический потенциал переговоров: признаки и показатели
  2. Динамический потенциал конфликтного взаимодействия: признаки и показатели
  3. 2.3. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ И СТРУКТУРА
  4. Динамика консолидации: фазы взаимодействия при парадигме консолидации
  5. 20.2. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ. ДИНАМИКА МАКРОЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В СТРАНАХ СНГ
  6. Глава 1. Консолидация и солидарность
  7. Ситуация, благоприятная для консолидации
  8. Консолидация.
  9. Границы применимости парадигмы консолидации
  10. Новая консолидация политических сил
  11. КОНСОЛИДАЦИЯ АНТИРЕВОЛЮЦИОННЫХ СИЛ
  12. 5.5. Консолидация эклектицизма (Антиох из Аскалона)
  13. Консолидация принципата при Тибсрии (14—37 гг. п. э.)
  14. Процесс национальной консолидации и его отражение в идеологии индеанизма
  15. Россия - не СССР: о ценностных основах консолидации российского общества В.И. Михайленко
  16. II. Динамическая геология
  17. Динамические системы и модели
  18. В. О ДИНАМИЧЕСКИ ВОЗВЫШЕННОМ В ПРИРОДЕ
  19. СТАТИЧЕСКИЕ И ДИНАМИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ