загрузка...

6.2. Шпионаж, шантаж или прямое вмешательство? (Методы исследования деятельности конкурентов)



Практически все выдающиеся маркетинговые успехи фирм основываются на концепции собственных побед, когда лучшие силы организации выявляли слабые места конкурентов и после этого с легкостью одерживали победу. Сделать это удается лишь при хорошо налаженной системе исследований. Для того чтобы классифицировать своих конкурентов и на основе этой классификации сделать выводы о занимаемой ими на рынке позиции, стратегии ведения бизнеса, необходимо обладать обширной и достоверной информацией.
Проблема сбора информации о конкурентах достаточна широка. Это связано с тем, что далеко не все интересующие подробности можно получить из официальных источников. Хотя бухгалтерские отчеты, прессу, телевидение, анкетирование потребителей и поставщиков не стоит игнорировать. Может также возникнуть ситуация, когда конкурент дает в неофициальные источники заведомо ложную информацию (например, рекламу).
В связи с этими вопросами возникло такое понятие, как конкурентная разведка.
Фактически конкурентная разведка – это служба, обеспечивающая руководство предприятия (под предприятием следует понимать любую организацию, от индивидуального частного предпринимательства до государства или межнациональной корпорации включительно) информацией, необходимой для принятия решений. Это не только сбор информации, но и ее классификация (по значимости, степени достоверности и др.), и анализ, и прогноз развития ситуации, и подготовка рекомендаций руководству.
Служба конкурентной разведки может состоять из одного штатного сотрудника (а то и меньше, когда эти обязанности возложены на кого-либо из руководства по совместительству), а может и быть большим и разветвленным подразделением – все зависит от масштабов предприятия. При этом реально в процесс конкурентной разведки вовлекается множество сотрудников, не имеющих прямой административной связи с этим подразделением.
Если руководство фирмы владеет инструментами конкурентной разведки, это замечательно. Но необходимо четко знать, какая информация должна интересовать в первую очередь, а какая не представляет практически никакой ценности. Это очень важно, так как конкурентная разведка подразделяется на два основных метода исследования конкурентов. Это так называемая корпоративная разведка (или легальный промышленный шпионаж) и непосредственно промышленный шпионаж, т. е. нелегальный. Много интересующей информации можно добыть, не нарушая законодательства. Вопрос о важности и необходимости той или иной информации позволит руководству компании решить, ограничиться разведкой или прибегнуть к шпионажу.
Как правило, узнать хотят у конкурентов то, что пытаются скрыть сами.
Всю информацию можно разделить на такие две группы, как:
1) количественная, или формальная, информация;
2) качественная информация.
Количественная информация является объективной и отражает фактические данные о деятельности конкурентов.
Качественная информация представляет собой область субъективных оценок, поскольку включает в себя многие неформализуемые параметры. Она может быть дополнена отзывами клиентов, специалистов, экспертов.
Вот те показатели, которыми оценивается количественная информация:
1) организационно-правовая форма;
2) численность персонала;
3) активы;
4) доступ к другим источникам средств;
5) доля рынка;
6) рентабельность;
7) руководители фирмы;
8) наличие и размеры филиальной сети;
9) перечень основных видов услуг;
10) другие количественные данные (например, стоимость услуг, расходы на рекламу и т. д.).
Качественная информация о деятельности конкурентов:
1) репутация конкурентов;
2) известность, престиж;
3) опыт руководства и сотрудников;
4) частота трудовых конфликтов;
5) приоритеты;
6) гибкость маркетинговой стратегии;
7) эффективность продуктовой стратегии;
8) работа в области внедрения на рынок новых продуктов;
9) ценовая стратегия;
10) сбытовая стратегия.
Служба конкурентной разведки различает два вида работ:
1) оперативную конкурентную разведку (ОКР);
2) стратегическую конкурентную разведку (СКР).
СКР близка по смыслу к стратегическому планированию и маркетингу. Она занимается выяснением структуры и динамики той сферы деятельности, где работает организация, определяет всех конкурентов, условия входа в отрасль.
ОКР решает острые задачи негативного взаимодействия с конкретным конкурентом и часто действует на грани юридически? и юридически приемлемых норм и средств. СКР исследует общие вопросы конкуренции на рынке, а ОКР интересуется подробностями ведения бизнеса определенным конкурентом.
Предметом интереса СКР являются:
1) законодательство (та его часть, которая регламентирует деятельность предприятия);
2) конкуренты (настоящие и потенциальные);
3) рынки (существующие и потенциально возможные);
4) новые технологии;
5) ресурсы (при намерении предприятия расширить свои сбытовые или производственные возможности);
6) вопросы интеллектуальной собственности.
Предметы интереса ОКР сильно отличаются. Это:
1) история фирмы-конкурента;
2) сведения о ее руководящих кадрах;
3) структура фирмы-конкурента, особенности организации ее производства;
4) маркетинговая стратегия фирмы-конкурента;
5) перспективные планы фирмы-конкурента;
6) связи с властными структурами, лоббирование;
7) кадровая политика фирмы-конкурента.
Все вышеперечисленные задачи ставятся с целью найти слабое место конкурента.
Важными источниками информации о конкурентах для СКР являются выпускаемые ими самими отчеты, проспекты, каталоги, рекламные объявления, материалы выставок и ярмарок. Однако работать с такой информацией следует осторожно, поскольку часть данных может не соответствовать действительности.
Помимо опубликованных данных, исследование деятельности конкурентов может опираться на информацию, полученную от потребителей, а также от посредников, реализующих товары различных фирм и хорошо знающих сравнительную реакцию покупателей. Основным методом выявления таких сведений является анкетирование потребителей и посредников.

Наконец, в последнее десятилетие распространенным направлением изучения конкурентов стало конструирование наоборот. Так, компания «Форд» покупает изделия конкурентов и разбирает их, все съемные детали откручиваются, сварочные швы даже вскрываются. Затем составляется подробная опись всех деталей, анализируются особенности производственного процесса. В конечном итоге осуществляется оценка уровня издержек производства.
Источником информации для ОКР являются люди, а способом добывания информации – межличностное общение.
Надо сказать, что конкурентная разведка – вполне легальные сбор и анализ внешней информации, способной повлиять на планы и решения компании. Услуги такого рода разрешены законодательством и вписываются в рамки обычного консалтинга.
Получив конкретное (или не очень конкретное) задание от руководства предприятия, служба конкурентной разведки прежде всего должна сформулировать для себя и согласовать с заказчиком следующие вопросы:
1) что нужно знать;
2) где можно получить необходимую информацию;
3) кто будет собирать эти данные;
4) как будут собираться данные;
5) кто будет систематизировать, анализировать и интерпретировать данные;
6) как лучше хранить полученную информацию;
7) как распределять полученную информацию;
8) как предохранить систему от утечек информацию и саботажа.
Таким образом, решение конкретной задачи конкурентной разведки можно представить в виде трехстадийного процесса, изображенного в таблице. Таблица 6.1. Структура конкурентной разведки в виде трехстадийного процесса. Таблица 6.1. Структура конкурентной разведки в виде трехстадийного процесса.
Такова структура конкурентной разведки.
Промышленный шпионаж имеет под собой вовсе не законодательную основу. По большому счету он нелегален. Задачей промышленного шпионажа является получение информации о конкуренте, которая классифицируется как коммерческая тайна. Под коммерческой тайной предприятия (фирмы) следует понимать сведения, не являющиеся государственными секретами, но связанные с производством, технологией, НИОКР, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение которых может нанести ущерб его интересам. Защищаемые сведения дают определенные преимущества в конкурентной борьбе. Коммерческой тайной предприятия не может быть информация, сокрытие которой способно нанести ущерб обществу.
Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется руководителем предприятия. Предприятие имеет право не предоставлять информацию, содержащую коммерческую тайну.
Законом предусматривается, что порядок, организация защиты коммерческой тайны с учетом действующего законодательства устанавливается руководителем предприятия (фирмы).
Ниже приведены методы, которые можно классифицировать, как нелегальные методы исследования конкурентов.
1. Вопросы, осторожно задаваемые специалистам конкурента на специальных конгрессах.
2. Непосредственное тайное наблюдение.
3. Притворное предложение работы служащим конкурента без намерения брать их на работу с целью выведать у них информацию.
4. Притворные переговоры с конкурентом якобы для приобретения лицензии на один из патентов.
5. Использование профессиональных шпионов для получения информации.
6. Сманивание с работы служащих конкурента для получения информации.
7. Посягательство на собственность конкурента.
8. Подкуп сотрудников закупочного отдела конкурента.
9. Засылка агентов к служащим или специалистам конкурента.
10. Подслушивание телефонных и прочих разговоров.
11. Похищение документов, чертежей, технических образцов.
12. Шантаж и различные способы давления.
Конечно, руководители фирм используют вышеприведенные методы в своей работе, но очень часто из этого выходят весьма некрасивые истории, которые ложатся темным пятном на репутацию компании. На данный момент огромное количество информации заключено в официальных источниках. Стоит ли получаемая нелегальным образом информация потери доверия?
Следующая история привлекла внимание деловой общественности к явлению, которое именуют разгребанием мусора, или мусорной археологией. Многие компании охотно пользуются таким способом сбора информации о конкурентах, хоть порой и не слишком афишируют это. Однако разгребание мусора далеко не всегда считается противозаконным действием. В разных штатах США, например, законы, касающиеся корпоративной разведки, различаются. В некоторых штатах мусорные корзины причисляются к брошенному имуществу, и свободный доступ к их содержимому не возбраняется.
В апреле 1999 г. председатель совета директоров «Procter amp;amp; Gamble» Джон Пеппер, выступая перед Обществом профессиональных конкурентных разведчиков (SCIP), во всеуслышание заявил, что едва ли может вспомнить, когда еще в корпоративной истории «компетентность, навыки, знания и умения сотрудников конкурентной разведки» были настолько востребованы бизнесом.
Два года спустя разгорелся конфликт между «Pamp;amp;G» и «Unilever» – ее главным конкурентом на рынке средств личной гигиены. «Unilever» пришла к заключению, что корпоративная разведка «Pamp;amp;G» вышла за рамки допустимого. Частные сыщики, нанятые «Pamp;amp;G», прочесывали мусорные корзины неподалеку от офиса «Unilever», выискивая неосторожно выброшенные документы, содержащие информацию о последних стратегических планах компании на рынке шампуней.
Кроме того, по мнению представителей «Unilever», агенты втирались в доверие к сотрудникам компании, представляясь аналитиками-маркетологами, и таким путем выведывали нужную информацию. «Pamp;amp;G» отрицала этот факт, однако признавала, что действия, не вполне согласующиеся с ее собственными этическими принципами, в самом деле имели место. «Досадный инцидент» (по выражению Дж. Пеппера) завершился в сентябре 2001 г. мировым соглашением, детали которого компании не разглашали. Однако, по оценкам экспертов, его сумма могла достигать десятков миллионов долларов. 
<< | >>
Источник: Марина Шарыпкина Ю. Солуянова Нина Богатырева Оксана Бобкова. Марионетки бизнеса. 2006

Еще по теме 6.2. Шпионаж, шантаж или прямое вмешательство? (Методы исследования деятельности конкурентов):

  1. 22.3. Специальные методы исследования трудовых операций и деятельности
  2. Деятельность присяжных как метод социального исследования
  3. 6.4. О чем можно договориться с конкурентом? (Договорные отношения с конкурентами)
  4. 6.1. Очертите круг конкурентов (классификация конкурентов)
  5. ФИЛОСОФИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Формы и методы человеческой деятельности. Философская методология
  6. Методы исследования функций иммунной системы. Иммунологические исследования психических болезней
  7. II. МЕТОДЫ (МЕТОДИКИ) ПАТОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МЕТОДИКИ ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ВНИМАНИЯ И СЕНСОМОТОРНЫХ РЕАКЦИЙ
  8. 2.2 Методы исследований
  9. ВСПЛЫВАЕТ ШПИОНАЖ
  10. 37. МЕТОДЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ I
  11. РАЗДЕЛ II МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
  12. Приложение МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
  13. 2 ОБЪЕКТЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЙ
  14. 2.1. Методы исследования
  15. | [а) Метод исследования] s